. / Кредит: Изображение Церемонии вручения дипломов Колледжа через Shutterstock
Градиенты колледжа не должны иметь настолько трудно времени, находя работу, как недавние градиенты имеют за прошлые несколько лет.
Новое исследование CareerBuilder и CareerRookie показало, что класс 2013 войдет в более сильный рынок вакансий, чем недавние градиенты имеют в минувшие годы, поскольку больше чем половина американских работодателей планирует нанять недавних выпускников колледжа в этом году, от 44 процентов в 2010.
Несмотря на улучшение, у рынка для новых градиентов все еще есть способ пойти, чтобы достигнуть уровней перед рецессией, сказал Брент Расмуссен, президент CareerBuilder Северная Америка.
[50 + профессиональные навыки, чтобы поставить твое резюме]
"Новые выпускники колледжа сталкиваются с лучшей ситуацией с занятостью в этом году, но число работодателей, планирующих принять на работу их, все еще тащит оценки перед рецессией больше чем 20 процентных пунктов", сказал Расмуссен.
Исследование показывает, что работодатели в отраслях промышленности, которые обычно требуют больше высококвалифицированных рабочих, также более вероятно, примут на работу недавних выпускников колледжа. Информационные технологии и работодатели финансовых услуг наиболее вероятны принять на работу недавние градиенты колледжа; больше чем 60 процентов найма менеджеров и профессионалов человеческих ресурсов в тех отраслях промышленности планируют нанять недавних выпускников. Кроме того, работодатели в ИТ-услугах и финансовых услугах наиболее вероятны принять на работу рабочих на твердо заполняемые рабочие места до церемонии вручения дипломов.
"Рынок остается очень конкурентоспособным", сказал Расмуссен. "Те, которые получают высшее образование с нишей или техническими наборами навыков, будут в лучшем положении, чтобы найти больше возможностей в выше платящих рабочих местах".
Альма-матер выпускника может также дать некоторым кандидатам ногу в их поиске работы. Почти одна четверть менеджеров по найму рассмотрела, сказал, что они, более вероятно, наймут недавнего выпускника, который учился в престижной школе, в то время как 20 процентов сказали, что, более вероятно, наймут кого-то, кто такие же квасцы.
Из работодателей, которые планируют нанять недавних выпускников колледжа, 27 процентов ожидают предлагать выше начальные зарплаты, чем они сделали в 2012 с почти наполовину сообщением, что начальные зарплаты расположатся между 30,000$ и 49,999$, исследование, также найденное.
CareerRookie предлагает несколько советов для недавних градиентов колледжа, готовящихся поражать рынок вакансий в прибытии недели:
- Выдели соответствующий нерабочий опыт: Большинство работодателей соглашается, что thatinternships - наиболее распространенная форма соответствующего опыта. Однако многие также рассматривают волонтерскую работу; участие в школьных организациях; соответствующая работа класса, такая как научно-исследовательские работы или курсовая работа; и братство или лидерство женского общества как соответствующий опыт. Если предназначено к требованиям к списку работ, такая информация может иметь значение.
- Сделай домашнюю работу на компании: работодатели наиболее распространенных причин отказывают недавним выпускникам колледжа, которых все имеют отношение к отсутствию кандидатов подготовленности или незаинтересованности компанией, такой как не знание чего-либо о бизнесе, представляясь надоевшими или не задавая вопросам во время интервью.
- Сеть рано и часто: больше чем одна четверть работодателей принимает на работу кандидатов на твердо заполняемые рабочие места перед церемонией вручения дипломов. Ожидаемые выпускники могут разбудить ногу на своих пэрах, посетив ярмарки вакансий кампуса, готовя резюме рано, после карьерных страниц компании на социальных медиа или присоединившись к сети таланта колледжа.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,000 менеджеров по найму и профессионалов человеческих ресурсов через диапазон размеров компании и отраслей промышленности.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
