Кредит: Открытое книжное изображение через Shutterstock
С очень на их пластинах, может быть трудно для владельцев малого бизнеса не отстать, как новые законы затрагивают их.
Paychex, Inc., поставщик платежной ведомости, человеческих ресурсов, страховки и решений для преимуществ для предприятий малого и среднего бизнеса, полагают, что есть пять ключевых регулирующих предпринимателей проблем, должен знать этим летом: реформа здравоохранения, иммиграционная реформа, Защита закона о Браке, налога с продаж онлайн и регулирования занятости.
"Реформа здравоохранения продолжает быть главной проблемой об умах компаний, крупных и небольших", сказал Мартин Муччи, президент Paychex и генеральный директор. "Пара, что с другими горячими темами, такими как иммиграционная реформа и [новое] определение брака, и это ясно лето, могло оказаться, была чрезвычайно последовательным временем для проблем, затрагивающих деловой климат страны".
Paychex обеспечивает краткое изложение того, как каждая проблема затронет предприятия малого бизнеса:
- Реформа Здравоохранения: Много работодателей беспокоятся о предстоящих обязательствах, с которыми они сталкиваются под реформой здравоохранения с одной из ведущих проблем, являющихся Общей ответственностью Работодателя. Общая ответственность работодателя требует, чтобы работодатели с 50 или больше штатными сотрудниками (принимающий во внимание сотрудников полностью занятого эквивалента (FTE)) определили, применимое ли требование, и, если так, какие сотрудники могут подвергнуть своих работодателей потенциальным подлежащим обложению платежам, если им не предлагают освещение. Работодатели также должны определить, соответствует ли предлагаемое освещение минимальным стандартам страховой стоимости и допустимости.
- Иммиграционная реформа: Иммиграционная реформа продолжает быть очень интересной темой этим летом. В июне американский Сенат передал безопасность Границы, Экономическую возможность и Иммиграционный закон о Модернизации. Область большей части интереса для компаний включает обязательное, Электронный проверяют требование.
- Защита закона о Браке: в прошлом месяце американский Верховный Суд выпустил свои управления на двух высоко ожидаемых случаях, связанных с однополым браком. Суд нашел, что федеральная Защита закона о Браке была неконституционной, дав по закону женатый одинаковый режим однополых пар в соответствии с законом. Кроме того, суд постановил, что Суждение Калифорнии 8, который запрещает брак между однополыми парами, было неконституционным. В свете этих управлений Paychex ожидает, что будет много изменений, требуемых работодателями в областях, таких как налоги на заработную плату, медицинское страхование, FSA/section 125 и инструкции занятости.
- Налог с продаж онлайн: американский Сенат недавно принял закон Справедливости Рынка, законопроект, который позволит государствам требовать, чтобы интернет-ретейлеры больше чем с $1 миллионом в продажах собрали и перевели налоги с продаж региональным правительствам и местным органам власти. Некоторые крупные электронные ретейлеры, у которых есть ресурсы и системы, чтобы обращаться с налогом, вообще поддерживают акт, как много крупных магазинов розничной торговли кирпичей-и-минометов. С другой стороны меньшие интернет-магазины обеспокоены значительным, возрастающим бременем, с которым они столкнутся. В дополнение к закону о Справедливости Рынка проблема налога с продаж также привлекает внимание многими региональными правительствами, поскольку они рассматривают дополнительные потоки для извлечения прибыли.
- Регулирование занятости: область регулирования занятости обещает быть активной на время нынешнего правительства. Две темы регулирования занятости текущей процентной ставки - проверки данных и рабочий misclassification. В 2012 американская Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве выпустила осуществление guidanceregarding использование отчетов ареста и убеждения работодателями, принимая решения занятости. Определенно, руководство указывает, что использование работодателем преступной истории человека в принятии решений занятости может, в некоторых случаях, нарушить запрет на дискриминацию при найме на работу согласно Закону о гражданских правах 1964, как исправлено. Кроме того, в области рабочего misclassification, продолжает быть увеличение правоприменительных полицейских акций от и между Налоговым управлением и американским Министерством труда относительно misclassification рабочих как независимые подрядчики.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
