. / Кредит: Изображение Осуществления Рабочего через Shutterstock
Компании, которые проверяют претендентов на физически требовательные рабочие места, базируемые исключительно на том, насколько сильный претенденты, не находят лучших кандидатов и открывают себя до потенциальных судебных процессов, новых шоу исследования.
Исследование из университета Колледжа Айовы Tippie Бизнеса предполагает, что вместо тестов на физическую подготовку, которые сосредотачиваются на чистой силе и выносливости, работодатели были бы лучше обслужены, дав тесты, которые измеряют гибкость, баланс, координацию и другие формы качества движения.
Исследование нашло, что те тесты - сильные предсказатели работы в физически требовательных рабочих местах с результатами, которые показывают мало различия между полами, делая работодателей менее восприимчивыми к судебному процессу половой дискриминации от претенденток.
[Вопросы о собеседовании, которые могли предъявить иск тебе]
Согласно авторам исследования, физические тесты на способность очень сутяжнические, потому что большинство претендентов мужского пола физически более сильное, чем женщины когда дело доходит до мускульной силы и выносливости, и таким образом выигрывает выше на тех тестах. Это неблагоприятное воздействие против женщин приводит к физическим тестам на способность, являющимся третьей по высоте причиной исков дискриминации рабочего места в федеральных судах.
В исследовании исследователи рассмотрели 140 прошлых исследований различий в различных физических способностях между мужчинами и женщинами. Они нашли, что мужчины были, действительно, физически более сильными, чем женщины, но что были другие более отличные нюансы между полами.
Например, в то время как исследование нашло тесты, которые измерили грубую силу мышц, или сердечно-сосудистая выносливость одобрила мужчин, гендерный разрыв был значительно меньше в тестах, которые измерили качество движения тела. Определенно, для тестов, измеряющих гибкость и баланс, различием был по существу ноль.
Исследователи думают, что результаты их исследования предлагают, чтобы работодатели, которые хотят и уменьшить гендерный разрыв в физически требовательных рабочих местах и уменьшении их возможности судебного процесса дискриминации, использовали фитнес-тесты, которые подчеркивают качество движения, особенно гибкость.
Авторы исследования сказали, что много рабочих мест могли быть заполнены, используя тесты на гибкость в дополнение к силе или испытаниям на выносливость, дав большему количеству женщин равный шанс на работе и уменьшив разногласия судебного процесса.
Команда включала Стивена Коертрайта, Айова, докторский выпускник, нынешние докторанты Айовы Брайан Маккормик и Коди Ривз, преподаватель Айовы Майкл Мунт и Беннетт Постлетвэйт из Университета Пеппердайн, создали исследование, которое было недавно издано в Журнале Прикладной Психологии.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
