. / Кредит: Изображение Здравоохранения через Shutterstock
Большие изменения происходят в планах по развитию здравоохранения рабочих, но большинство тех сотрудников не уверено в том, как те модификации затронут их.
Новое исследование, проводимое страховой компанией AFLAC, нашло, что 69 процентов компаний не сообщили изменения в медицинском страховании их сотрудникам, несмотря на приближение 1 октября крайний срок, чтобы сделать так.
Часть причины той задержки может быть то, что работодатели не знают, как изменения повлияют на своих рабочих. Всего 9 процентов рассмотренных компаний сказали, что они готовы осуществить изменения, требуемые законами о реформе здравоохранения в это время.
[Должностное лицо АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ о том, как малый бизнес реагирует на Obamacare]
"В основе этой проблемы факт, что много рабочих будут огорошены этот сезон открытой регистрации, потому что мы знаем, что они уже борются с пониманием их страховых полисов сегодня, и в покрытии высоких расходов из кармана от промежутков в их текущем освещении", сказал Майкл Зуна, исполнительный вице-президент и директор по маркетингу в AFLAC. "С небольшим уведомлением, образованием и вариантами освещения помочь вести и поддерживать их в течение этого сезона, сами работодатели могут подвергнуться риску очень неудовлетворенных трудовых ресурсов".
Некоторые компании также подозрительные изменения, следующие из нового закона: 41 процент респондентов сказал, что здравоохранение changeswill создает промежутки в освещении, и 69 процентов сказали, что они ожидают, что затраты повысятся в результате реформы здравоохранения.
Фактически, большинство сотрудников даже не понимает покрытия медицинской страховки, которое они уже имеют: 74 процента рабочих сказали, что они не знакомы со всеми подробностями их текущего освещения. В целом, почти 40 процентов рабочих сказали, что думают, что будет более трудно понять то, что покрыто после того, как изменения внесены в законы о здравоохранении.
Поэтому, исследователи предлагают, чтобы компании осуществили программы обучения, чтобы помочь сообщать сотрудникам предстоящих изменений и ослаблять проблемы рабочих.
"Хорошие новости, есть возможность для работодателей, которые берут превентивную роль в помощи сотрудникам эффективно вывести этот новый пейзаж преимуществ, чтобы сделать значительную прибыль в удовлетворении рабочего и уровнях задержания", сказал Зуна. "Через агрессивное образование и коммуникационные усилия, а также усиление вспомогательных вариантов преимуществ предложить дополнительные опции рабочих закрыть растущие разрывы в их страховом покрытии, работодатели могут помочь своим трудовым ресурсам делать правильный выбор преимуществ и защищать их благосостояние".
Исследование было основано на ответах почти 7,200 лиц, принимающих решения, компании и сотрудников.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
