. / Кредит: Millennials, ждущий изображения рабочих мест через Shutterstock
Спустя два месяца после решения отменить Защиту закона о браке (DOMA), работодатели все еще пытаются выяснить, как управление повлияет на их предложения вознаграждения работникам, новые шоу исследования.
Исследование Международным Фондом Планов Вознаграждений работникам показало, что двум третям работодателей все еще нужны дальнейшее разъяснение и руководство на полном воздействии управления, которое опрокидывало определение DOMA брака как исключительно между человеком и женщины. В результате эти работодатели ждут большей информации, прежде чем они смогут внести существенные изменения в свои вознаграждения работникам и политику.
Юли Штих, директор по научно-исследовательской работе в Международном Фонде Планов Вознаграждений работникам, сказала, что управление Верховного Суда на DOMA - шаг вперед для женатых однополых пар, но ставит много вопросов и для рабочих и для работодателей, которые предоставляют супружеские преимущества.
"Решение влияет на различные типы вознаграждений работникам и пенсионных программ, и ставит налоговые вопросы и для работодателей и для сотрудников", сказал Штих. "Работодатели должны рассмотреть, как это управление затрагивает их медицинскую страховку посреди осуществления положений Закона о доступном здравоохранении".
Несмотря на некоторую неуверенность о том, как продолжить двигаться, некоторые работодатели продвигаются с расширенными предложениями выгоды однополым парам. Исследование нашло, что 13 процентов компаний начали регулировать их преимущества, в то время как у 25 процентов были начальные обсуждения планирования того, как сделать так.
В целом, больше чем 40 процентов организаций в настоящее время предлагают преимущества не состоящим в браке гражданским супругам противоположного пола с дополнительными 10 процентами, теперь рассматривая добавляющие льготы для не состоящих в браке пар противоположного пола. Кроме того, 5 процентов работодателей входят в противоположное направление, рассматривая понижающиеся льготы для не состоящих в браке пар противоположного пола.
Исследование обнаружило, что много работодателей со многими состояниями теперь предоставят преимущества для однополых пар даже в государствах, которые не признают однополого брака. Больше чем четверть компаний с местоположениями в государствах, где однополый брак и не законный, теперь расширит права выгоды всем женатым однополым парам, даже если они будут жить в государстве, которое не признает или позволяет однополый брак.
Исследование было основано на обзорах 915 корпоративных человеческих ресурсов и приносит пользу профессионалам и другим экспертам по промышленности, которые представляют широкий диапазон организаций относительно размера, промышленности и области.
