Когда твой малый бизнес расширяется, ты, вероятно, найдешь себя нуждающимся в более многочисленной команде, чтобы заняться твоим растущим списком текущих дел. Начиная с найма штатного сотрудника может не быть в бюджете для твоего запуска, навлечение фрилансера, чтобы достигнуть маленьких проектов и задач является более доступным способом получить талант, в котором ты нуждаешься. Но найм фрилансера является не всегда легкой задачей, и много запусков находят себя не уверенными в том, где начать.
Elance - предоставляющая полный комплекс услуг работа онлайн и платежная платформа для фрилансеров и компаний, надеющихся нанимать их. Рич Пирсон, директор по маркетингу компании, понимает, что предприятия малого бизнеса проблемы могут стоять, рассматривая внештатных кандидатов.
"Это - трудный найм кого-то холод, не зная их историю", сказал Пирсон BusinessNewsDaily. "Есть также беспокойство управления ими. [Владельцы бизнеса] думают, 'Если я должен нанять трех человек, у меня есть время, чтобы управлять и отсортировать их?'"
[Контракт против сотрудников: что ты должен знать]
Несмотря на эти колебания, большинство компаний, которые используют фрилансеров, находит, что они обеспечивают лучший талант закончить рабочие места быстро и успешно.
"Мы спросили наших деловых клиентов, что они думают о своих фрилансерах, и 87 процентов считают их секретным оружием, чтобы заполнить действительно определенные профессиональные промежутки", сказал Пирсон.
Пирсон предложил несколько советов для компаний, которые хотят добавить фрилансеров к их команде:
- Попроси образцы. Всегда есть риск, вовлеченный в найм кого-то нового, специально для долгосрочного проекта. Будь уверен смотреть на примеры работы потенциального фрилансера перед принятием решения. Элэнс попытался сделать это легче, показав профили кандидатов, которые показывают их прошлую работу.
- Начать с малого. Если есть два кандидата, которые выглядят многообещающими, дают каждому маленький проект. Как только они оказываются, ты можешь дать им больше работы. Это - хороший способ управлять твоим временем и видеть, с каким человеком ты работаешь лучше всего.
- Общаться. Удостоверься, что твоя связь с фрилансерами четкая, таким образом, ты можешь гарантировать, что твои надежды оправданы. Просто, потому что они - отдаленные рабочие, не означает, что ты не можешь говорить с ними о том, что ты хочешь.
Ранее на этой неделе Элэнс объявил о запуске его новой платформы, Элэнс Частное Облако Таланта, которое разработано, чтобы облегчить для компаний нанимать и управлять фрилансерами. Чтобы узнать больше, посети Elance.com.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
