3 совета для найма фрилансеров
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Возглавь свою команду Управление

3 совета для найма фрилансеров

3 Tips for Hiring Freelancers
Аутсорсинг проектов и задач фрилансерам является рентабельным способом нанять талант твои потребности малого бизнеса. / Кредит: Произведи изображение на стороне через Shutterstock

Когда твой малый бизнес расширяется, ты, вероятно, найдешь себя нуждающимся в более многочисленной команде, чтобы заняться твоим растущим списком текущих дел. Начиная с найма штатного сотрудника может не быть в бюджете для твоего запуска, навлечение фрилансера, чтобы достигнуть маленьких проектов и задач является более доступным способом получить талант, в котором ты нуждаешься. Но найм фрилансера является не всегда легкой задачей, и много запусков находят себя не уверенными в том, где начать.

Elance - предоставляющая полный комплекс услуг работа онлайн и платежная платформа для фрилансеров и компаний, надеющихся нанимать их. Рич Пирсон, директор по маркетингу компании, понимает, что предприятия малого бизнеса проблемы могут стоять, рассматривая внештатных кандидатов.

"Это - трудный найм кого-то холод, не зная их историю", сказал Пирсон BusinessNewsDaily. "Есть также беспокойство управления ими. [Владельцы бизнеса] думают, 'Если я должен нанять трех человек, у меня есть время, чтобы управлять и отсортировать их?'"

[Контракт против сотрудников: что ты должен знать]



Несмотря на эти колебания, большинство компаний, которые используют фрилансеров, находит, что они обеспечивают лучший талант закончить рабочие места быстро и успешно.

"Мы спросили наших деловых клиентов, что они думают о своих фрилансерах, и 87 процентов считают их секретным оружием, чтобы заполнить действительно определенные профессиональные промежутки", сказал Пирсон.

Пирсон предложил несколько советов для компаний, которые хотят добавить фрилансеров к их команде:

  • Попроси образцы. Всегда есть риск, вовлеченный в найм кого-то нового, специально для долгосрочного проекта. Будь уверен смотреть на примеры работы потенциального фрилансера перед принятием решения. Элэнс попытался сделать это легче, показав профили кандидатов, которые показывают их прошлую работу.
  • Начать с малого. Если есть два кандидата, которые выглядят многообещающими, дают каждому маленький проект. Как только они оказываются, ты можешь дать им больше работы. Это - хороший способ управлять твоим временем и видеть, с каким человеком ты работаешь лучше всего.
  • Общаться. Удостоверься, что твоя связь с фрилансерами четкая, таким образом, ты можешь гарантировать, что твои надежды оправданы. Просто, потому что они - отдаленные рабочие, не означает, что ты не можешь говорить с ними о том, что ты хочешь.

Ранее на этой неделе Элэнс объявил о запуске его новой платформы, Элэнс Частное Облако Таланта, которое разработано, чтобы облегчить для компаний нанимать и управлять фрилансерами. Чтобы узнать больше, посети Elance.com.

Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.

Nicole Fallon
Николь Фэллон

Николь Фэллон получила свою Степень бакалавра в области СМИ, Культуры и Сообщения Нью-Йоркского университета. Она начала freelancing для Business News Daily в 2010 и присоединилась к команде как собственный корреспондент три года спустя. Она в настоящее время служит заместителем редактора. Достигни ее по электронной почте или следуй за нею в Твиттере.