'Серебряное цунами' создает прекрасный случай для компаний
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Архив

'Серебряное цунами' создает прекрасный случай для компаний

'Silver Tsunami' Creates Golden Opportunity for Businesses

Действительно ли твой бизнес готов к Серебряному Цунами? Серебряное Цунами - умное прозвище, данное волне Родившихся во время демографического взрыва, которые начинают поворачиваться 65 в 2011. И, они представляют монументальную возможность для владельцев малого бизнеса.

Возраст числа людей 65 и более старый удвоится между 2010 и 2050, с числом тех 85 и более старого увеличения четыре сворачиваются. Этот рост и демографическое старение создают работу и предпринимательские возможности для компаний всех типов.

“Одни только врачи не поставляют уход за пожилыми пациентами”, сказал Ричард Аллмен, преподаватель геронтологии в университете Алабамы в Бирмингеме (UAB). “У тебя должна быть команда, чтобы оптимизировать качество жизни для пожилых людей.

Мы принимаем на работу студентов, которые являются дантистами, физическими и профессиональными врачами, медсестрами, оптиками, психологами и многими другими дисциплинами”.

Аллмен говорит, что есть работа, которая будет сделана в других областях помимо медицины. Архитекторы и инженеры должны будут проектировать продукты, здания и средства для транспортировки, которые подходят для в возрасте общества.

Педагоги должны будут запланировать, как обучить людей в середине карьеры делать новые задачи и использовать новую технологию, чтобы быть эмоциональными рабочими. Компании собираются нуждаться в рабочих старшего возраста, чтобы держать их движение предприятий.

“Нам нужны эксперты по государственной политике, которые знают воздействие изменяющейся политики в отношении затрат на здравоохранение, социального обеспечения и пенсионных программ”, сказал Аллмен. “Нам нужны социологи, которые понимают риск относящегося к разным поколениям конфликта и психологов, занятых стареющей работой. И ясно нам нужны оптики и дантисты и врачи и медицинские люди в каждой дисциплине”.

И, даже если твой бизнес не специализируется на обслуживании, специально предназначенном для людей старшего возраста, ты, возможно, должен настроить свои услуги к этому расцвету и monied демографический.

“Экономические переселенцы всегда получали то, что они хотят, когда они хотят, чтобы он, с демографическими числами толкнул общество принимать их требования”, сказал Эндрю Даксбери, гериатр UAB. “Они не поколение, чтобы расслабиться и позволить истории перевернуть их. Они выйдут и сделают свою собственную историю”.

Даксбери предсказывает, что эта тенденция продолжится.

“Экономические переселенцы, с их здоровьем и живучестью, относительно неповрежденной в более старший возраст, полностью изменятся, как американцы забеременели того, что это означает быть старым”, сказал он. “Через двадцать лет Шер, все еще выглядя одинаково как сегодня, будет в своем 10-м прощальном туре, у танца твоего среднего пенсионера будут пары, переходящие к Роллинг Стоунз, и 80-somethings будет ехать на их Harleys в Стуржисе”.

Â