Наличие большого разнообразия работодателей может заставить рабочих казаться всесторонними, но слишком много перемещение может также заставить их появиться менее желательные, новые шоу исследования. Согласно исследованию, проводимому, укомплектовывая фирму Роберт Хэлф, менеджеры по персоналу сказали, что наличие среднего числа пяти или больше смен работы через 10 лет может заставить их волноваться, что сотрудник - бункер работы.
Пол Макдональд, старший исполнительный директор в Роберте Хэлфе, сказал, что, потому что рынок вакансий был непредсказуемым в последние годы, большинство работодателей понимает, что у кандидатов на работу, возможно, были короткие ограничения в некоторых положениях.
"Однако компании ищут людей, которые посвятят себя организации, могут способствовать компании и помочь ему достигать своего короткого - и долгосрочные цели", сказал Макдональд. "Слишком много добровольной частой смены работы может быть красным флагом". [8 Слов, Которые Посадят Твое Резюме в Мусоре]
Роберт Хэлф предлагает сотрудникам вопросов, должны спросить себя, определяя, должны ли они остаться в своей текущей работе или искать новую:
-
Почему ты хочешь новую возможность? Ты ищешь большую проблему или больше денег? Более короткая поездка на работу или более гибкие часы? Лучшие отношения с твоим менеджером? Будь уверен держать факторы работы, которые самые важные в центре деятельности решения и преследуют новую возможность, только если это помогает решать те проблемы.
-
Ты посмотрел в своей текущей компании? Сотрудники не должны предполагать, что должны покинуть свою текущую компанию, чтобы найти работу, которую они хотят. Могут быть другие рабочие места с их нынешним работодателем, которые являются лучшей подгонкой.
- Где самый большой долгосрочный потенциал и стабильность? Твоя лучшая возможность состоит в том, чтобы построить твои навыки и прогресс твоя карьера с твоей существующей фирмой или другим? Какой бизнес находится на самой твердой опоре? Сотрудники не хотят делать движение, только узнавать, что их продвижение по службе остановлено, или их новая компания борется.
Исследование было основано на интервью больше чем с 300 менеджерами по персоналу в компаниях с 20 или больше сотрудниками в Соединенных Штатах.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
