Сотрудники, планирующие искать новую работу в этом году, должны знать, что процесс поиска, вероятно, очень отличается с прошлого раза, когда они следовали за новым положением, шоу исследования.
Новое исследование фирмой по укомплектованию персоналом, Accountemps показал, что почти половина нанятых рабочих сказала, что это были по крайней мере пять лет, с тех пор как они в последний раз искали новую работу. Это включает 30 процентов, кто говорит, что они не провели поиск работы за больше чем десятилетие. Макс Мессмер, председатель Accountemps, сказал профессионалов, которые планируют преследовать более зеленые пастбища, должен изучить, как стратегии поиска работы развились.
"Изменение - единственная константа сегодня", сказал Мессмер. "Претенденты могут получить край, не отставая от последних тенденций поиска работы, инструментов и тактики". [25 Слов Действия, чтобы Включать на Твоем Резюме]
Чтобы помочь те, которые ищут работу, Accountemps, дают совет на том, что находится в и что отсутствует в процессе поиска работы на 2014.
Согласно Accountemps, вот то, что находится в:
- Резюме на твоем резюме, которое подчеркивает твои самые соответствующие навыки.
- Выдвижение на первый план ключевых выполнений на резюме. Нанимающие менеджеры хотят видеть результаты, такой как, сколько времени или денег ты сэкономил предыдущему работодателю.
- Краткое введение сопроводительного письма или электронной почты это предназначалось и релевантный, и дополняет информацию в твоем резюме.
- Принуждение профилей социальных медиа. То, как ты представляешь себя на социальных медиа от LinkedIn до Твиттера к Google+, может быть главным благом или кризисом для твоих усилий поиска работы. Используй эти сайты, чтобы продемонстрировать твои знания и опыт.
- Видео интервью все более и более стали распространены, но они могут быть хитрыми владельцу. Учись представлять себя хорошо на камере.
- Многократные интервью. Подготовись встречаться со многими людьми в компании прежде, чем получить предложение работы. Хотя это может быть утомительно, поддержи свои энергетические уровни на высоком уровне в течение процесса.
- Отправленные по электронной почте благодарственные письма. После того, как рассмотренный коротким путем, своевременная электронная почта - теперь существенно необходимая вещь. Два или три дня, которые требуется для письма, посланного по почте, чтобы прибыть, заставляют ждать менеджера по найму слишком долго.
Методы поиска работы, которые отсутствуют, включают:
- Объективные заявления о резюме. Эти самососредоточенные открытия могут сделать больше, чтобы избавиться от тебя, чем получить интерес работодателя.
- Списки должностных обязанностей на резюме. Работодатели, как правило, знают то, что влечет за собой работа. Предоставление подробного перечня обязанностей без результатов может посадить твое резюме в груде "нет".
- Долго, сопроводительные письма резака печенья, которые только повторяют информацию о твоем резюме.
- Ведя себя сдержанно на социальных медиа. Ограниченное присутствие на профессиональных сетевых сайтах не заметит тебя.
- Путешествие для интервью. Более вероятно, что ты возьмешь интервью через видео, если ты не возьмешь интервью для старшего горизонтального положения.
- Единственное интервью. Менее распространено в эти дни получить работу только после одной встречи с менеджером по найму. Подготовься ко многим интервью и предназначайся для своих замечаний каждой аудитории. У потенциальных коллег могут быть различные проблемы, чем менеджеры, например.
- Отправка только записки от руки. Сообщение, отправленное по почте, является все еще классным движением, но пошли электронное письмо сначала, таким образом, ты получаешь преимущество своевременного ответа.
Исследование было основанным на обзорах больше чем 400 сотрудников 18 лет возраста и более старым, кто работал в офисной окружающей среде в Соединенных Штатах.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
