Хотя ищущие работы должны изобразить чувство уверенности, ища работу, важно, что они не становятся слишком высокомерными, говорят эксперты.
Хизер Хухмен, карьера и эксперт по рабочему месту для карьерной Остекленной двери сайта онлайн, сказала это, даже если у кандидатов на работу есть сильные технические навыки и опыт; большой сетевой и личный бренд; и коллеги, готовые написать пылающие рекомендательные письма, они не должны позволять своему эго мешать процессу поиска работы.
Хотя уверенность - хорошее качество, чтобы иметь, важно не быть overconfidentas ищущий работы, сказала она. "Определенно хорошо идти в любое интервью с, 'у меня есть менталитет thi", написал Хухмен в недавнем сообщении в блоге. "Однако ты должен контролировать себя". [10 Типов Индивидуальности Скорее всего, чтобы быть Нанятым]
Хухмен предложил четыре знака, что ты мог бы быть слишком уверен в своем поиске работы:
- Ты не обращаешься за советом от наставников. Одна из самых больших ошибок, которые могут быть сделаны во время поиска работы, не состоит в том, чтобы иметь наставника. Почти три четверти найма менеджеров говорят, что ищущие работы должны иметь наставника или обратиться за советом от профессионального адвоката во время их поиска работы. Этот совет крайне важен для их успеха, потому что они будут в состоянии лучше соответствовать своим навыкам и опыту с квалификациями для рабочих мест, которые они хотят.
- Ты полагаешься исключительно на опыт и навыки. Много ищущих работы зависят от своего предшествующего опыта и технических навыков, заполняя заявления о приеме на работу. В то время как опыт и навыки служат хорошей отправной точкой, есть другие факторы, которые нужно рассмотреть. Нанимающие менеджеры ищут не только опытного кандидата, но также и человека, который был бы лучшим пригодным для положения. Нанимающие менеджеры хотят нанять кандидатов, у которых есть лучшая индивидуальность, отношение и мягкие навыки должны были соответствовать их культуре. Ищущие работы, которые пропускают эти признаки, сочиняя их резюме и сопроводительное письмо, могли пропускать ключевых работодателей квалификаций, ищут.
- Твое отношение настраивает тебя для неудачи. Иногда, самонадеянные ищущие работы могут рассердиться во время своего поиска работы, когда они не получают результаты, они ожидали. Кандидаты на работу, которые сажают интервью, но не получают предложения, могли закончить тем, что чувствовали себя огорошенными своей уверенностью. Когда это происходит, заманчиво обвинить интервьюера в том, что он не рассмотрел тебя как желанного кандидата. Вместо того, чтобы обвинить вещи вне твоего контроля, считай себя ответственным за твое отношение и помни, что будет больше возможностей, которым лучше удовлетворяют для твоих экспертных знаний.
- Ты не готов учиться или приспособиться. Одна из самых сложных задач в поиске работы учится расширять знание и использовать его, чтобы приспособиться к новым ситуациям. Если ты думаешь, что у тебя есть все навыки, должно было быть успешным, изменить твое мышление теперь. В течение твоей карьеры ты полагаешься на свои навыки и опыт. Это - единственный способ, которым ты получишь конкурентное преимущество во время своего поиска и менеджеров по найму отпечатка с твоим голодом для знания.
Единственный способ узнать, должно ли вмешательство твоего эго с твоим поиском работы предпринять шаги назад и смотреть на твою стратегию устройств на работу, чтобы узнать то, что работает и что не, Хухмен, сказал.
"Как только ты выясняешь то, что сдерживает тебя в твоем поиске, посмотри, связан ли он с твоей самонадеянностью", написала она. "Легко думать, что любой работодатель был бы удачлив иметь нас, но ты должен быть реалистичным и помнить потребности работодателя сначала".
