В то время как ты мог бы думать, что это - пустая трата денег, давая некоторые оплачиваемые авансом наличные деньги новой высокой разрешающей способности, даже когда ты - поток с подходящими кандидатами, действительно окупается, новое исследование предлагает.
Хотя работодатели, намного более вероятно, предложат премии подписания во времена бума, чем в слабой экономике, выплата в отношениях сотрудника и усилии значительно больше в последнем случае, согласно новому исследованию в The Accounting Review, журнале американской Бухгалтерской Ассоциации.
"Премия подписания более положительно затрагивает усилие рабочего, когда есть избыточная поставка труда чем тогда, когда есть избыточный спрос на труд", исследователи написали в исследовании.
То увеличение усилия сотрудника, исследование находит, прибывает из увеличенного чувства доверия. Когда есть убивание подходящих кандидатов, новая высокая разрешающая способность приписывают премию подписания доверию работодателя к ним.
Примечание редактора: Рассмотрение программного обеспечения пополнения покупки для твоего бизнеса? Если ты ищешь информацию, чтобы помочь тебе выбирать ту правильно для тебя, используй анкетный опрос ниже, чтобы иметь наш родственный сайт, Зону Покупателя, предоставь тебе информацию от множества продавцов бесплатно:
Исследователи провели компьютерный эксперимент с 201 студентом, принятым на работу от студенческого делового курса. Студентов беспорядочно назначили как работодатели и сотрудники и дали различные условия: или избыточный спрос или поставка на рынке вакансий, и способность или неспособность предложить премии подписания.
Результаты показали, что получатели подписания премий, кто нанят, когда есть излишек доступных рабочих, дают их работодателям счет 85 для доверия в масштабе от 0 до 100, в то время как нанятые на трудном рынке труда дают счет всего 53. Кроме того, в масштабе 1 - 10, премия подписания ясно показывает усилие 5.5 в условиях излишка рабочего по сравнению с 4.07 в условиях, в которых рабочие недостаточные.
Однако, в то время как сотрудники могли бы выдвинуть больше усилия, не всегда достаточно оправдать высокие надежды работодателей, согласно автору исследования, университету преподавателя Питсбурга Джангвуна (Вилли) Чоя.
"Когда будет избыточная поставка труда, работодатели, которые предлагают премию подписания, ожидают большее усилие от своих рабочих, чем они делают, когда или никакая премия подписания не предлагается или когда есть избыточный спрос на труд", сказал Чой. "Кроме того, в то время как премия подписания более положительно затрагивает усилие, когда будут избыточные трудовые ресурсы, рабочие, получающие премию подписания [в тех случаях], менее вероятно, выполнят большие ожидания усилия своего работодателя".
Чой сказал, что этот отказ оправдать надежды может поставить под угрозу занятость человека за длительный срок, начиная с выполнения ожиданий усилия работодателей, кажется, важный фактор для задержания.
Исследование названо, "Может предложение премии подписания мотивировать усилие? Экспериментальные данные уменьшающихся эффектов условий рынка труда", и появляются в номере марта/апреля The Accounting Review.
Первоначально изданный на Business News Daily.
