Компании всех размеров сильно сосредоточены на привлечении самой твердой работы, большинства высококвалифицированных сотрудников, и многие из этих компаний преуспевают при этом. Но найм главной новости является только залогом успеха; чтобы держать тех сотрудников, ты должен удостовериться, что твоя компания действительно стоит их времени и усилия.
Офисная камнешарка мебельной компании недавно провела кампанию, чтобы найти, что 15 лучших молодых компаний работают на и обнаружила, почему их сотрудники слоняются поблизости. Основанный на этой кампании, Джейн Грэм, фирменный автор камнешарки и менеджер сообщества, и ее команда соединяют следующие советы для сдерживающего таланта в твоей организации.
-
Имей цель, которая больше, чем твоя компания. Имей значение в мире. Сотрудники, которые находят значение в их работе, более вероятно, будут упорно работать и оставаться лояльными к компании. Миссия корпоративной социальной ответственности находит отклик особенно хорошо у Поколения Y.
-
Настойчиво преследуй большую культуру. Уделение внимания твоему рабочему пространству является легким способом повлиять на культуру. Все от цветов, произведения искусства, музыки и расположения мебели установит тон для типа поведения, которому ты хочешь способствовать. Сделай офис приятным местом, чтобы провести время, соединившись значащий, забавный и действия тимбилдинга. Ланчи еды и счастливые часы - отличные способы примирить твою команду, чтобы соединиться на личном уровне. [Как Помочь Любви Сотрудников Их Рабочие места]
-
Сделай свой космический вопрос. Предложение множества мест и поверхностей показывает, что ты признаешь, что не все работают и создают таким же образом, и что ты готов внести изменения, чтобы лучше разместить твою команду. Например, ты можешь предоставить возможности как постоянные столы и параметры настройки зала в дополнение к традиционному урегулированию стола.
-
Признай важность возможностей удаленной работы. Шестьдесят пять процентов американцев сообщают, что их работа позволяет им работать удаленно, и много рабочих приехали, чтобы ожидать его. Сотрудники ценят возможность работать из дома, или кафе и обойти твердое 9 к 5 намечают.
- Продемонстрируй, что работа - часть твоей жизни — не твоя вся жизнь. В беспроводном мире трудно когда-либо действительно работа отпуска. Удостоверься, что твои сотрудники понимают, что компания оценивает их и хочет, чтобы они были счастливыми во всех аспектах их жизней, даже если это означает занимать ночи и выходные полностью прочь. Ты можешь также поощрить сотрудников включать свою личную жизнь в работу, приносит ли она их домашнее животное в офис или имеет случайное посещение их семей.
Первоначально изданный на Business News Daily.
