Проблема пенсионных сбережений затрагивает все американские трудовые ресурсы: Как население и его повышения продолжительности жизни, более важно чем когда-либо, чтобы у рабочих людей каждого возраста был солидный финансовый фонд для не только их собственные фьючерсы, но и будущее страны в целом.
В то время как большинство людей знает, что они должны откладывать часть своего текущего дохода для пенсии, много сотрудников, особенно младшие, не экономят достаточно — или вообще. Недавний доклад управленческой фирмы человеческих ресурсов АВТОМАТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА, которая соединила анонимные данные от 9 миллионов американских сотрудников, использующих услуги по АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКЕ, показал, что меньше чем половина возрастов рабочих 20 - 29 в настоящее время экономит для пенсии и тех, кто экономит, вносят меньше чем 5 процентов их зарплат к их пенсионным счетам в среднем.
"Данные предлагают, чтобы особое внимание было обращено на лучшие привлекательные молодые поколения в пенсионном процессе сбережений рано в их карьере, чтобы помочь им достигать своих пенсионных целей", сказал Крис Оджелли, вице-президент маркетинга товаров и развития бизнеса в ADP Retirement Services.
Для сотрудников предприятий малого бизнеса было даже меньше пенсионных участников плана сбережений. АВТОМАТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА нашла, что только 32.5 процента рабочих в компаниях меньше чем с 20 сотрудниками и 48.6 процентов в компаниях 20 - 49 сотрудников экономят, тогда как у фирм с 500 или больше сотрудниками есть доля рабочей силы больше чем 63 процентов. Однако нормы сбережений в меньших компаниях были выше, чем те в более крупных работодателях, найденное исследование. [Твой Малый бизнес должен Предложить 401 (k) План?]
"В то время как размер компании увеличивается, также - доля рабочей силы, но темпы экономии ведут себя в противоположном направлении", сказал Аху Йилдирмэз, вице-президент и глава Научно-исследовательского института АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ. "Те, кто выбирает экономить в небольших компаниях, экономят по более высокому уровню и в полной мере пользуются сберегательными планами, когда они доступные".
Ауджелли размышлял, что более низкие нормы сбережений в более крупных компаниях могли произойти из-за авторегистрации в пенсионные программы, которые, как правило, устанавливают темпы экономии в 3 - 4 процентах. Так как участие и вклады автоматические, сотрудники могут забыть регистрироваться и вручную регулировать их ставки.
"Авторегистрация намного более распространена в более крупных компаниях", сказал Ауджелли Business News Daily. "Спонсор плана настраивает его, и сотрудники не должны заранее выбирать в. Те, кто принимает решение зарегистрироваться в меньших компаниях, более высоко мотивированы [чтобы спасти по более высоким показателям]".
Ауджелли и Йилдирмэз согласились, что ключ к более высокому участию и нормам сбережений для пенсионных программ - эффективная коммуникация и образование. Работодатели для всех размеров должны говорить с их штатом о пенсионных вариантах сбережений и поощрять их экономить столько, сколько они могут, и максимально рано в их карьере.
"Люди понимают власть сберегательных планов, но не в полной мере пользуются ими", сказал Ауджелли. "Информация, захваченная в нашем исследовании, может помочь работодателям иметь этот разговор [с сотрудниками]. Они должны перевести уроки рабочих старшего возраста молодому поколению и заставить их использовать в своих интересах власть составленных инвестиций".
Первоначально изданный на Business News Daily.
