Кажется, что американские компании наконец берут желание своих сотрудников большей гибкости серьезно, новых шоу исследования.
Две трети американских рабочих полагают, что работодатели - улучшение при предложении гибкости, чтобы удовлетворить потребности сотрудников и их семей, согласно результатам Опроса Харриса.
"Гибкость рабочего места переместилась от беспокойства ниши до господствующей действительности", сказала Карен Корнблух, исполнительный вице-президент внешних связей в Нильсене, в заявлении. "Мужчины, женщины, родители, millennials все заинтересованы — если это приносит выгоду — и работодатели, кажется, отвечают".
Это воспринятое улучшение прибывает совершенно не скоро, поскольку борьба, чтобы достигнуть баланса продолжительности службы затрагивает карьерные траектории многих американцев. Определенно, почти 30 процентов из рассмотренных приняли решение отказаться от работы, которую они чувствовали, будет находиться в противоречии с семейными обязательствами, в то время как больше чем 20 процентов полагают, что были "переданы по" в некоторый момент для продвижения, подъема или новой работы из-за потребности в гибком или последовательном и предсказуемом графике работ.
Эти чувства происходят наиболее заметно среди рабочих родителей. Исследование обнаружило, что половина рабочих родителей и почти шесть в 10 единственных рабочих родителях отказались от работы, которую они чувствовали, будет находиться в противоречии с семейными обязательствами.
Исследование показывает, что больше, чем просто карьера могут пострадать из-за потребности в гибкости. Шестьдесят процентов рабочих родителей сказали, что их рабочие места препятствуют им проводить достаточно времени со своими семьями.
В целом, подавляющее большинство американцев, 89 процентов, чувствует, что работодатели должны попытаться предложить гибкость, чтобы удовлетворить потребности рабочих и их семей, пока работа сделана. Кроме того, больше чем половина американских рабочих и почти 60 процентов рабочих родителей чувствуют, что они могли делать свои работы лучше, если бы им позволили более гибкий график работ.
Исследование было основано на обзорах 4,096 взрослых по возрасту 18.
Первоначально изданный на Business News Daily
