Нуждаешься в новом таланте, но не имеешь ресурсов или желаешь взять штатного сотрудника? Найм фрилансера является ответом. И с внештатным работником, нанимающим повышающийся, ты просто будешь одной из многочисленных компаний, вскакивающих на внештатную побеждающую сторону на выборах.
"Внештатная революция"
Сегодняшний климат найма проходит главное изменение, то, в котором увеличенное соревнование принудит растущее число компаний вкладывать капитал во внештатный талант, предсказывает Plato Group, произведенные на стороне продажи и продающий фирму, которая обеспечивает возможности и обучение фрилансерам. Эта "внештатная революция" будет движущей силой в появляющейся внештатной экономике, где все больше компаний будет нанимать от внештатного рынка за следующие несколько лет, указывает компания. [3 Совета для Найма Фрилансеров]
Исследование после исследования показало, что предприимчивость живая и здоровая среди фрилансеров, и еще многие все более и более оставляют работу на полную ставку сделать решающий шаг, Plato Group показала. Исследование также показало, что одна треть американцев — примерно 42 миллиона — являются фрилансерами с экспертами, предсказывающими фрилансеров, чтобы составить 50 процентов полностью занятых трудовых ресурсов к 2020.
Выгода найма фрилансера
Основная выгода найма фрилансера является гибкостью и денежными сбережениями, сказал Стив Донго, исполнительный директор в Plato Group. Фрилансеры не только могут работать по требованию по мере необходимости, но и компании также могут привередливо выбрать готовые к работе таланты с определенными навыками, такими, что обучение не будет требоваться. Кроме того, с платежной ведомостью, являющейся огромным куском фиксированных расходов для компаний, найм фрилансеров позволяет компаниям преобразовать их в переменные издержки.
"Как владелец бизнеса я могу говорить на основе опыта, когда я говорю, что бизнес-потребности могут внезапно уменьшиться или увеличиться, часто в зависимости от внешних факторов, на которые мы не можем всегда влиять, такие как успех или неудача конкурентов или клиента", сказал Донго в заявлении.
Это означает, что внештатные рабочие могут помочь компаниям быстро приспосабливаться к текущему укомплектованию персоналом, и деловые потребности, в противоположность никогда наличию достаточно или наличию слишком многих нанимают на борту в несвоевременные времена.
Кроме того, потому что фрилансеры управляют бизнесом сами, они, как правило, разделяют те же самые ценности как владельцы бизнеса. "Мы любим работать с фрилансерами. Они абсолютно мотивированы и увлечены тем, что они делают", сказал Донго.
Первоначально изданный на Business News Daily.
