Непредсказуемые рабочие недели вызывают проблемы на тыле для многих американских сотрудников, новое исследование находит.
Почти половине молодых рабочих дают их график работ с уведомлением одной недели или меньше, согласно национальному исследованию из Чикагского университета. В дополнение к получению небольшого предварительного уведомления их часов работы много рабочих вынуждены иметь дело с колебаниями в их часы работы и мало ввели в выбор времени того, когда они работают.
Авторы исследования сказали, когда графики работ непредсказуемые, так также семья и школьные графики, как сотрудники должны переставить семейную еду, домашнюю работу и времена сна около переменных часов работы.
"Многие из этих рабочих воспитывают детей", сказала Джулия Хенли, один из соавторов исследования и адъюнкт-профессора Чикагского университета, в заявлении". [Непредсказуемые] графики работ, вероятно, бросят вызов способности даже самых мотивированных родителей выполнить обязанности на работе и дома."
Исследование обнаружило, что колебания планирования особенно распространены в низкооплачиваемых занятиях, где изменчивость мешает предсказывать неделю дохода к неделе. Пример находится в промышленности общественного питания: рабочие почти универсально испытывают широкие колебания часа работы в течение типового месяца, колеблясь в среднем какой суммы к 68 процентам обычных часов работы. [Баланс продолжительности службы? Если Эти Люди Могут Сделать Это, Ты Можешь, Также!]
Розничные рабочие - другой пример с половиной, не получая предварительное уведомление больше чем недели того, когда они работают.
"С этими новыми данными мы находим, что непредсказуемость графика и колеблющиеся часы не условия работы, пониженной исключительно к основанию рынка труда", сказали Сьюзен Ламберт, один из соавторов исследования и адъюнкт-профессора Чикагского университета. "В то время как рабочие низкого уровня в самом большом риске, эти методы широко распространены".
Обзор нашел, что больше чем 25 процентов сотрудников в более высоких рабочих местах статуса получают их графики работ с уведомлением одной недели или меньше, и больше чем 75 процентов рабочих ранней карьеры в этих верхних занятиях ряда сообщали о колебаниях часа работы по крайней мере 30 процентов каждый месяц. Кроме того, приблизительно одна треть элитных профессионалов, делового штата и технического персонала говорит, что их работодатель решает выбор времени их работы без их входа.
Ламберт полагает, что их данные показывают региональные правительства, и местные органы власти должны взять более активную роль в попытке осуществить новые стандарты на методах планирования работодателя.
"Мы хотим, чтобы наше исследование обеспечило, строгий эмпирический фонд должен был развить новые подходы к сокращению неравенства и укреплению благосостояния и экономической безопасности сегодняшних семей", сказал Ламберт.
Исследование было основано на национальных данных, выпущенных в 2013 на 3,739 рабочих, 26 - 32 лет, используемый в заработной плате и оплачиваемых гражданских американских трудовых ресурсах.
Первоначально изданный на Business News Daily
