Заплаченные больные дни, которые рассматривают необоротным вопросом для многих работодателей и сотрудников, не одинаково доступны всем американцам. Фактически, чуть более чем половина темнокожих рабочих и меньше чем половина латиноамериканских рабочих заплачены в течение больных дней.
Это - открытие Института Женского стратегического Исследования (IWPR), который сделал определение, используя данные по сотрудникам частного сектора от National Health Interview Survey (NHIS) 2009 года. Оценки IWPR показывают, что у азиатских американцев и белых в целом есть самые высокие показатели доступа к заплаченным больным дням в 67 и 60 процентов соответственно, по сравнению с 56 процентами черных и 42 процентами латиноамериканцев.
Белые женщины (59 процентов) немного менее вероятные, чем белые (61 процент), чтобы иметь доступ к заплаченным больным дням. В среднем у темнокожих и латиноамериканских женщин есть более высокие показатели освещения по сравнению со всем черным и латиноамериканский и население, в то время как у белых женщин есть более низкие показатели освещения по сравнению с полным белым и азиатским американским населением.
“Заработная плата и неравенство дохода были и продолжают связываться с гонкой, этнической принадлежностью и полом, но эти оценки документируют дополнительный источник экономического неравенства в США — способность допустимо выкроить время работа, чтобы заботиться о себе или твоей семье”, сказал Роберт Дрэго, директор по научно-исследовательской работе в IWPR. “Равный доступ к заплаченным больным дням важный, потому что любой может заболеть или иметь члена семьи, который получает повреждение или болезнь”.
“Для многих рабочих, включая большинство латиноамериканцев, беря выходной, чтобы проявить внимание к больному ребенку мог означать терять их работу”, сказал Эрик Родригес, вице-президент Офиса Исследования, Защиты и Законодательства в Национальном совете Ла Резы (NCLR), соотечественника латиноамериканские гражданские права и группа защиты интересов. “Справедливая заработная плата, безопасное и здоровое рабочее место и заплаченный отпуск по болезни - вся часть формулы качества работы”.
“Доступ к заплаченным больным дням - расовая проблема справедливости”, сказала К. Николь Мэйсон, исполнительный директор Women Цветной стратегической Сети и преподавателя в Нью-Йоркском университете. “Экономическая безопасность семей с низким доходом и сообществ зависит от прохода государственной и федеральной политики, которая гарантирует баланс продолжительности службы”.
Число NHIS, используемое в оценке, выпущенной сегодня близко, находит что-либо подобное недавней оценке IWPR, используя данные от National Compensation Survey (NCS), который показал среднюю норму доступа к заплаченным больным дням в 58 процентах. Тот анализ нашел, что только у 23 процентов рабочих общественного питания и 38 процентов рабочих ухода за собой (кто работает непосредственно с пожилыми людьми или отключенный) есть доступ к заплаченным больным дням. NCS - обзор рабочих частного сектора, который включает рабочих ухода за собой.
- Забудь Твиттер, Facebook - То, где Клиенты
- Женщины - предприниматели меньшинства берут на себя инициативу на общественном благе
- 7 смертельных грехов идут в работу, и сотрудники страдают
