Несколько десятилетий назад, много людей нашли свою первую работу на полную ставку и остались с компанией до пенсии. Сегодня, весьма обычно работать на две или больше различных компании к тому времени, когда ты достигаешь возраста 30. Во многих случаях это означает, что рабочие берут интервью для новых положений, в то время как они все еще наняты.
Ища новую работу, в то время как ты уже имеешь, можно быть трудной ситуацией, чтобы провести. В зависимости от того, почему ты хочешь оставить своего нынешнего работодателя, есть большой потенциал, чтобы вовлечь себя в горячую воду, особенно если ты не получаешь работу, для которой ты берешь интервью. Если ты ищешь работу, в то время как все еще используется, проверяешь эти четыре подсказки от найма менеджеров, чтобы помочь тебе избегать жечь какие-либо мосты.
Заполни своего работодателя (если возможный)
Сообщение твоему нынешнему работодателю, что ты берешь интервью для новой работы, обычно является карьерным самоубийством, но если у тебя есть честные, открытые отношения с твоим боссом, или наблюдатель, будучи искренним с ним или ею о твоих целях может быть хорошим путем, чтобы выбрать. [5 Навыков Интервью, Которые Наймут Тебя]
"Работодатели ненавидят неожиданности и вероятно ценили бы быть хорошо осведомленным на процессе", сказал Билл Пепплер, партнер-распорядитель укомплектования персоналом фирмы Kavaliro. "Это могло произвести дополнительный разговор о том, как сохранять тебя счастливым и безопасным в твоей текущей роли".
Если бы ты думаешь, обсуждая твои планы с боссом, только вызвал бы дальнейшие проблемы, осуществление усмотрения ключевое, сказал Пепплер. Не упоминай свой поиск работы коллегам, поскольку информация может возвратиться к твоему наблюдателю и закончиться дальнейшее напряжение твоих отношений.
Используй "I", не "их"
Один вопрос, который часто подходит в собеседовании, состоит в том, почему ты хочешь оставить своего нынешнего работодателя. Это могло бы походить на возможность передать твои расстройства твоим боссом интервьюеру в надеждах, что он или она скажет тебе, что эта компания - ничто как этот. Однако брань твоего наблюдателя демонстрирует отсутствие профессионализма и вероятно только повредит твои возможности получения новой работы.
Сара Саттон Фелл, генеральный директор перечисляющего работу сайта FlexJobs, рекомендовала сохранять обсуждение честным, но повторно создать отрицательные проблемы, чтобы избежать говорить ужасно о твоем работодателе.
"Важно говорить о том, почему ты уезжаешь, а не почему ты чувствуешь себя подобно им [твой работодатель или босс] ответственны за твой отъезд", сказал Саттон Фелл Business News Daily. "Возможно ты готов вырастить и развить твою карьеру новыми способами, или ты чувствуешь, что ты готов к чему-то новому. Если управление - проблема, разговор о том, чем твои идеальные организаторские отношения были бы, или как тебе лучше всего нравится работать с твоим боссом, чтобы сформировать основательные отношения".
Думай о положительных сторонах
Был ли твой опыт с твоим нынешним работодателем хорошим или плохим к настоящему времени, важно рассмотреть способы, которыми твоя работа положительно повлияла на твою карьеру и помогла тебе расти профессионально.
"Разговор об уроках, которые ты извлек в своем настоящем положении и как ты применил бы те learnings к новой работе", сказал Сэнди Мэзур, президент укомплектования персоналом фирмы Spherion. "Даже если ты столкнулся с проблемами на своей работе, укажи на способы, которыми ты преодолел или обратился к тем препятствиям в интервью. Внимание на положительные пути твоя текущая работа повлияло на твою профессиональную карьеру. Это покажет возможному работодателю, что ты можешь найти пользу в любой ситуации".
Сделай обоснованное решение
Если ты будешь отчаянно пытаться оставлять своего нынешнего работодателя, то любое новое предложение работы будет казаться, что это стоит взять. Но прежде чем ты заставляешь это прыгнуть, быть уверенным, что ты тщательно рассмотрел то, что эта новая возможность будет означать для тебя. Ты можешь использовать интервью, чтобы узнать больше о компании, наряду с ее преимуществами и ее культурой, видеть, если присоединение к нему является действительно лучшим решением для тебя.
"Во время твоих обсуждений с возможным работодателем попытайся изучить достаточно так, чтобы ты мог определить то, что этот потенциальный работодатель имеет вместе с твоим текущим", сказал Мэзур. "Ты можешь подготовиться к этому, составив список элементов, которые ты любишь в своей текущей работе до интервью. Тем путем ты можешь задать конкретные вопросы и лучше оценить, если компания - подходящий вариант".
Первоначально изданный на Business News Daily.
