В то время как рабочие заботятся о деньгах, это обычно - не причина, они идут, ища новую работу.
Желание оцениваться и уважаться и надеющийся сохранять здоровый равновесие продолжительности службы является этими двумя наиболее распространенными причинами, которые сотрудники решают углубить, согласно новому исследованию от BambooHR, поставщика программного обеспечения человеческих ресурсов онлайн.
"Несомненно, наличие зарплаты, которая ниже, чем ожидаемый, раздражающее, но согласно исследованию, оно не занимает место как одно из ведущих раздражений", авторы исследования написали. "Фактически, пренебрегает в компенсации все более и более, становятся легче глотать как возраст сотрудников".
Как часть исследования, исследователи попросили, чтобы рабочие сказали, почему они оставили предыдущие рабочие места и уровень, как раздражающие различные аспекты работы находятся в масштабе с "приемлемого" на "прерыватель соглашения". Лучшие 5 прерывателей соглашения были:
- Твой босс не доверяет/уполномочивает тебе.
- Ты, как ожидают, будешь работать/отвечать электронные письма в больные дни в отпусках и/или после часов работы.
- Управление "перекладывает ответственность", когда дела не идут как запланировано.
- Работа не гибкая относительно твоих домашних обязанностей.
- Ты не ладишь со своими коллегами
"Менеджеры играют ключевую роль в удовлетворении рабочего места сотрудника, как не являющийся доверял/уполномочивал твоим боссом, и взятие вины за ошибки управления два из ведущих прерывателей соглашения сотрудника, наряду с негибкостью рабочего места и потребовали работы после закрытия", авторы исследования написали.
Исследование нашло, что мужчины и женщины отличались по своим главным причинам отъезда рабочих мест. В то время как мужчины нашли необходимость работать, когда больной или в приемлемом отпуске, женщины рассмотрели ее как большее количество прерывателя соглашения. Кроме того, вдвое больше женщин как мужчины рассматривало отсутствие гибкости в отношении домашних обязанностей быть прерывателем соглашения о занятости.
Возраст также играл в роли в том, как сотрудники рассмотрели часть своего ухудшения рабочего места. Исследование обнаружило, что рабочие между возрастами 30 и 44 непропорционально раздражались отсутствием гибкости относительно домашних обязанностей по сравнению с любым другим демографическим возрастом.
"Эти люди ясно жаждут гибкость от работодателя", исследователи написали.
Авторы исследования сказали, что результаты иллюстрируют, что сотрудники не находятся в нем только за деньги.
"Они находятся в нем для опыта, путь работа вписывается в их образ жизни и удовлетворяет их общественные потребности", исследователи сказали. "Работодатели, которые знают, и внимание на обращение к сотрудникам проблем, находят, что у самого вопиющего будет более высокий шанс преуспевания в привлечении и сохранения ценных сотрудников".
Исследование было основано на обзорах 1,034 американских сотрудников по возрасту 18.
Первоначально изданный на Business News Daily
