Работодатели не должны быть единственными, задавая вопросы во время собеседований.
Хотя интервью, как правило - время для найма менеджеров, чтобы узнать больше о кандидатах, для кандидатов также важно изложить некоторые собственные вопросы.
Интервью - прекрасная возможность узнать о приоритетах компании, положении и как ты можешь увеличить стоимость, сказал Билл Дрисколл, окружной президент фирмы по укомплектованию персоналом Accountemps.
"Встретившись в первый раз с потенциальными работодателями, лучше изложить вопросы о большой картине, таким образом, ты можешь обнаружить, насколько выровненный твои навыки и индивидуальность с ролью и организацией", сказал Дрисколл в заявлении. "Ты можешь копаться в деталях на будущих встречах".
Большинство профессионалов действительно проводит, по крайней мере, некоторое время во время своих интервью, задавая вопросы их потенциального работодателя, согласно новому исследованию Accountemps. В целом, 84 процента из рассмотренных сказали, что, беря интервью для работы, они спрашивают менеджера по найму собственные вопросы, найденное исследование. Наиболее распространенными темами, о которых они спрашивают, является зарплата, корпоративная культура, преимущества и возможности для продвижения.
Accountemps предложил, чтобы пять претендентов вопросов попросили во время собеседований вникать на работодателях:
- Что такое типичный день как для кого-то в этом положении? Ответ на этот вопрос предоставляет тебе лучшую идею не только, что требуется положения на ежедневной основе, но также и как хорошо твой потенциальный босс понимает то, что включает работа.
- Почему сделал человека, который ранее держал отпуск работы? Устраивание на работу, это - вращающаяся дверь, не могло бы быть лучшим движением для тебя. Это могло означать, что есть нереалистичные ожидания или что предыдущие рабочие, занимающие позицию, не были настроены для успеха.
- Какие качества ты должен быть успешным в этом положении? Это - шанс для тебя выделить, как твои соответствующие черты соответствуют тому, что менеджер по найму ищет, и также помогает тебе удостоверяться, что тебе были нужны преимущества, чтобы быть успешным.
- Каковы самые большие возможности для компании за следующие несколько лет? Ответ на этот вопрос дает тебе общее представление о том, как бизнес может жить в ближайшие годы, а также более ли ответственные прагматически настроенные или призрачные.
- Что ты любишь больше всего о работе здесь? Это дает тебе понимание корпоративной культуры работодателя и лучшего смысла того, что мотивирует твоего потенциального босса.
Исследование было основанным на обзорах больше чем 400 американских рабочих 18 лет или более старым и использовалось в офисной окружающей среде.
