Разнообразные трудовые ресурсы помогают компаниям процветать и приводят к более сильному штату сотрудников, новое исследование находит.
Во главе с Профессором университета Райерсона Кристином Скоттом исследование показало что, чем более разнообразный трудовые ресурсы компании, тем более лояльный, счастливый и производительный его сотрудники склонны быть.
Для результатов, которые будут замечены, Скотт сказал, что приверженность разнообразию должна быть больше, чем просто поверхностный.
В противоположность бизнесу, который просто делает то, что исследование и популярная практика говорят им, такие как показ картин разнообразных рабочих на их веб-сайте, Скотт полагает, что компании должны укрепить свою приверженность разнообразию в каждом аспекте их корпоративной культуры и методов, чтобы полностью пожинать вознаграждения разнообразного штата.
"Когда у тебя есть содержащая корпоративная культура, принятие на работу главной новости становится легче, процессы группы будут увеличены, что означает, что сотрудники, более вероятно, останутся, который, в свою очередь, увеличивает чистый доход компании", сказал Скотт.
Исследование использует Campbell Soup Company в качестве замечательного примера разнообразной организации. Некоторые усилия по разнообразию американской компании включают программы для его женщин, гея, латиноамериканских и азиатских сотрудников; его миссия последовательно укрепить включение всюду по всем уровням, от высшего руководства пограничным рабочим; и обучение менеджерам на содержащем лидерстве, осведомленности разнообразия и быть знающим о не сознающих уклонах.
"Ткацким разнообразием в самую ткань компании, мало того, что это охватывает ее сотрудников, это делает для более счастливых и более производительных трудовых ресурсов", сказал Скотт.
Исследование, которое было создано в соавторстве Джоанной Хиткоут, преподавателем в университете Торонто в Скарборо и Джейми Грумене, преподавателем в университете Гелфа, было основано на обзорах приблизительно 100 тематических исследований разнообразия от компаний в США и Канаде. Полное исследование издано в текущей проблеме Управления персоналом.
- 10 культурных тенденций на 2012 (И как продать соответственно),
- Как оставить работу, ты ненавидишь и начинаешь свое собственное дело
- Умное печенье: 5 удобных деловых уроков от девочек-скаутов
