Боящийся Потери Твоей Работы? Это Выполнение Влияния, Обязательство | Чувство, неудовлетворенное и менее переданное работе
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Возглавь свою команду Управление

Страх перед проигрывающими рабочими местами затрагивает деятельность служащих

Fear of Losing Jobs Affects Employee Performance   / Кредит: изображение ненадежности Работы через Shutterstock

Хотя тебе, вероятно, не было нужно научное исследование, чтобы сказать тебе это, новое исследование показывает, что страх перед потерей рабочего места заставляет рабочих чувствовать себя неудовлетворенными и менее преданными их рабочие места. Исследование также показывает, что "синий воротничок" и беловоротничковые рабочие реагируют по-другому на ненадежность работы.

Исследование, которое получало голоса больше чем 300 рабочих в Испании и проводилось отделом психологии в университете Валенсии, показывает, что ненадежность на работе непосредственно и отрицательно связана с удовлетворением в работе и жизни и также затрагивает работу и обязательство. Кроме того, исследование показывает, что последствия этой ненадежности отличаются в соответствии с профессиональной группой, в которой они работают.

Чувство, что каждый собирается потерять их работу, ухудшает уровни удовлетворения в других областях жизни, таких как семья, здоровье, финансовое положение и баланс времени без работ, найденное исследование.

[5 знаков пора уволить сотрудника]

Когда страх перед безработицей увеличивается, "уровень повышений ненадежности работы, люди менее удовлетворены своим личным, работой и семейными жизнями, и они меньше посвящают себя своей работе", сказал Ампаро Кэбаллер, соавтор исследования, испанскому информационному агентству SINC.

Это исследование также показало, что последствия ненадежности работы отличаются в каждой профессиональной группе с некоторыми группами, реагирующими более отрицательно на восприятие ненадежности на работе. Когда есть неуверенность по поводу занятости, фабричные рабочие "менее удовлетворены жизнью, и они работают менее продуктивно, чем другие изученные группы", сказал Кэбаллер. Беловоротничковые рабочие показывают большую часть неудовлетворенности во времена нестабильности.