Кредит: Dreamstime.com
Народное восприятие их собственного социально-экономического статуса может способствовать их собственному статусу занятости, согласно новому исследованию.
Людям, которые рассматривают себя как членов более низкого социального класса, может прийтись тяжелее, получив работу. Проблема состоит в том, что безработные, которые чувствуют себя как являющийся в низком классе, могли бы изобразить себя как наличие меньшей, менее разнообразной социальной сети, чем они фактически делают, повреждая их возможности нахождения работы, новых шоу исследования.
Исследование преподавателем Мичиганского университета Недом Смитом показало, что, когда находящийся под угрозой потери работы, люди, которые думают о себе как наличие низкого социального положения, рассматривают свои социальные и профессиональные сети как меньшие и более плотные, чем, они фактически. Образец среди людей высокого статуса был совсем противоположным с теми, которые сталкиваются с безработицей, воображая их сети, как являющиеся больше и более разнообразным, чем они фактически в действительности.
[7 важных вещей знать о работе, охотящейся онлайн]
Смит сказал, что люди, которые чувствуют, что себя имеют низкий статус, создают расстраивающий цикл, мысленно отключая сетевые связи, которые могли бы быть самыми ценными им.
"Они чувствуют себя угрожаемыми, достигают глубже в их сети, ограничивают их доступ к информации о новых возможностях и чувствуют себя далее угрожаемыми", сказал Смит. "У этого есть реальные значения во время финансового кризиса, когда случаи потери рабочего места увеличиваются".
У исследования также есть значения для профессионалов человеческих ресурсов, обвиненных в откладывании сотрудников.
"Когда компания увольняет людей, что-то столь же простое как напоминание людям, что у них есть сеть, полная ресурсов, или поощрение их бросить широкую сеть могло помочь уравновешивать этот эффект", сказал Смит. "Адвокаты работы могли бы регулировать их к LinkedIn, и Facebookto мобилизуют свои старые связи и удостоверяются, что получают доступ ко всей информации там".
Статья Смита, названная "Различия в статусе в Познавательной Активации Социальных Сетей", была написана в соавторстве Таней Менон и Ли Томпсоном из Школы менеджмента Келлога Северо-Западного университета. Это появляется в выпуске января-февраля журнала Organization Science.
Чед Брукс - чикагский внештатный писатель, который работал в связях с общественностью и провел 10 лет, работая газетным репортером и теперь работает бизнесом фрилансера и технологическим репортером. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
