Кредит: изображение Зарплаты через Shutterstock
Некоммерческие организации, которые платят их руководителям слишком много, могли вынимать укус из своего собственного итога, шоу исследования.
Исследование старшим преподавателем Университета Ратджерса Эрикой Харрис показало, что некоммерческие организации с высокооплачиваемыми руководителями видят снижение благотворительных вкладов от дарителей.
"Через правление мы нашли, что пожертвования понижаются, когда генеральным директорам платят больше", сказал Харрис, который выполняет исследование со Стивеном Бэлсэмом, бухгалтерским преподавателем в университете Темпл.
Исследование нашло, что руководители, которые были заплачены в лучших 10 процентах образца исследования некоммерческих организаций, видели снижение пожертвований на 15 процентов.
Несмотря на некоммерческую зарплату руководящих работников, являющуюся общественной информацией, исследование указывает, только когда зарплаты изданы в СМИ, пожертвования начинают понижаться.
[Социальные предприниматели: бизнес возвращения]
Харрис и Бальзам сделали их выводы после чтения больше чем 900 статей о некоммерческих организациях. Из тех опубликованных отчетов больше чем у 400 организаций была по крайней мере одна статья, написанная о вознаграждении руководящим работникам.
"Мы смотрим на новостные статьи за один год и затем наблюдаем пожертвования в следующем году", сказал Харрис. "Когда дарители пронюхивают о высоком вознаграждении руководящим работникам, независимо от размера и промышленности, они отказывают в своих пожертвованиях, или возможно они жертвуют различной организации в той же самой промышленности".
Исследование нашло, что некоторые самые высокооплачиваемые некоммерческие руководители - лидеры крупных организаций как больницы и университеты.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
