. / Кредит: Подчеркнутое изображение рабочего через Shutterstock
Утомленные рабочие, которые обвиняют их работодателя в их беспокойстве, должны думать снова, новое исследование показывает.
Исследование Тимоти Джаджем, преподавателем управления в университете Колледжа Мендосы Нотр-Дама Бизнеса, нашло, что рабочее напряжение, удовлетворение работой и проблемы со здоровьем из-за высокого напряжения больше имеют отношение к генам, чем большинство понимает.
Судья изучил почти 600 идентичных и двуяйцевых близнецов, кто был воспитан вместе и воздвигнут обособленно. Он нашел, что быть поднятым в той же самой окружающей среде имело очень мало эффекта на индивидуальность, напряжение и здоровье. Вместо этого разделенные гены, оказалось, были приблизительно в четыре раза более важными, чем разделенная окружающая среда.
Как пример, судья сказал, что два сотрудника в том же самом бизнесе могут сообщить о разных уровнях напряжения. Однако это не обязательно означает, что работа объективно более напряжена.
"Наше исследование предлагает сильный heritabilities рабочему напряжению и результатам напряжения", сказал судья. "Это означает, что напряжение может меньше иметь отношение к объективным особенностям окружающей среды, чем к генетическому 'кодексу' человека".
[11 вещей, которые делают рабочих счастливыми]
Исследование показывает, что те, которые пытаются уменьшить напряжение в их жизни, не должны думать, сменяя работу, собирается добиться цели, если они не ценят свои собственные склонности к напряжению. Судья говорит, что это не означает, что сотрудники не должны пытаться избежать напряженных рабочих мест.
"Однако мы также не должны предполагать, что мы - 'чистый сланец' и поэтому быть чрезмерно оптимистичными о том, что рабочая среда может и не может сделать, насколько напряжение затронуто", сказал он. "Больше из него имеет отношение к тому, что в нас, чем, с чем мы сталкиваемся снаружи в рабочей среде".
Исследование, "Генетические Влияния на Основные Самооценки, Удовлетворение работой, Рабочее напряжение и здоровье Сотрудника: Поведенческая Генетика Установленная Модель", была недавно издана в журнале Organizational Behavior и Human Decision Processes.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
