. / Кредит: изображение искусства Разговора через Shutterstock
Компании, которые препятствуют политическому разговору на работе, могут хотеть заново продумать свое положение. Новое исследование нашло, что политический компромисс в офисе может усилить удовлетворение работой и обязательство перед организацией.
Однако исследование только сохраняется, если политическому обсуждению позволяют быть свободным течением между обеими сторонами. Исследователи также нашли что, когда рабочие давления наблюдателей, чтобы принять их политические взгляды, сотрудники испытывают отрицательные эффекты на рабочем месте, которое может в свою очередь привести к отклонению, направленному на наблюдателей и месть на коллегах.
В целом, 40 процентов респондентов сказали, что на них оказали давление, чтобы согласиться с политическими идеями их наблюдателей, в то время как 55 процентов рабочих сказали, что чувствовали давление от коллег. Больше ответчиков, однако, сообщает, что наличие "положительный дает, и" берут о политике с коллегами и боссами. Пятьдесят пять процентов рабочих говорят, что у них были положительные разговоры с их боссами, в то время как 79 процентов говорят, что у них были разговоры с коллегами.
"В отличие от других форм выражения на работе, исследование политического выражения на рабочем месте находится в его младенчестве. Эти результаты демонстрируют, что у обеих форм политического выражения есть далеко идущие последствия, не только для сотрудников, но и для их семей также", сказал соавтор исследования Меридет Фергюсон, старший преподаватель управления в Школе бизнеса Охотника Университета штата Юта.
Однако те отрицательные эффекты могут простираться гораздо дальше, чем офис. Фактически, исследователи нашли, что проблемы, происходящие от разногласий относительно политических обсуждений на работе, могут затронуть домашнюю жизнь много. В частности исследователи нашли, что сотрудники, на которых оказывают давление, сообщили о большем количестве конфликта семьи работы, особенно произойдя от супругов сотрудников, думающих, что они намереваются в другом месте искать работу.
"У такого количества рабочих мест есть политика в месте, ограничивающем политическую речь, но без реального исследования, чтобы поддержать эти ограничения", сказал соавтор Джон Фергюсон, лектор управления в Школе бизнеса Охотника Университета штата Юта. "Много рабочих мест и рабочих могли пропускать выгоду политического обсуждения, особенно когда то обсуждение обработано соответственно. Политическая речь на работе - не обязательно плохая вещь. Фактически, когда наблюдатели вовлекают сотрудников в политическое обсуждение, характеризуемое смыслом компромисса, те подчиненные испытывают больше удовлетворения работой и более высокого обязательства перед организацией".
Исследование было основано на ответах 304 рабочих и супругов.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .