Кредит: Денежное изображение через Shutterstock
Компаниям, которые пытаются сохранять сотрудников довольными льготами как офис большего размера или новая должность, вероятно, придется считаться с фактом, что нет ничего как холодные наличные, чтобы препятствовать сотрудникам искать другую работу.
Это - открытие нового исследования, которое приходит к заключению, что повышение зарплат рабочего является главным способом держать их в компании.
Однако зарплата не единственная вещь, о которой заботятся сотрудники. В целом, 26 процентов респондентов сказали, что предложение некоторой привилегии является эффективным способом улучшить задержание сотрудника. И некоторые льготы более ценные, чем другие, сказали рабочие.
Те включают лучшие преимущества, гибкие графики и увеличенное признание. Другие рабочие льгот сказали, будет держать их в компании, включай:
- Спроси сотрудников, что они хотят и приводят обратную связь в действие.
- Увеличь обучение и изучение возможностей.
- Найми дополнительных рабочих, чтобы ослабить рабочую нагрузку.
- Обеспечь академическую компенсацию.
- Вырежь определенную карьеру и продвинь больше.
- Установи кодекс более повседневной одежды.
В дополнение к тем преимуществам рабочие также говорят, что есть также число ofother льготы, которые имели бы большое значение в улучшающемся удовлетворении на рабочем месте. Те льготы включают:
- Пятницы неполного рабочего дня
- Локальный фитнес-центр
- Способность носить джинсы
- Ежедневно обслуживаемые ланчи
- Массажи
- Комната дремоты
- Поездки к и от работы
- Тележка закуски, которая приходит офис
- Частный туалет
- Локальный дневной уход
"Что решает, что удовлетворение работой не судороги размера все, но гибкость, признание, способность иметь значение и, да, даже специальные льготы, может иметь большое значение", сказала Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder, который провел исследование. "Быть данным компенсацию хорошо всегда будет главным соображением, но мы видим, что продолжительность службы балансирует, осуществляющие дистанционный доступ варианты и изучение, что возможности перевешивают другие факторы работы, когда сотрудник решает, остаться ли с организацией".
Это исследование может иметь особое значение к организациям в ближайшие годы. Поэтому исследователи показали, что 25 процентов рабочих говорят, что будут искать новую работу за следующие два года. Это в дополнение к 32 процентам рабочих, которые покинули их компанию в 2012. В целом, 39 процентов работодателей говорят, что обеспокоены потерей главной новости в 2013.
Исследование было основано на ответах 3,900 полностью занятых рабочих в национальном масштабе.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .