Кредит: Групповое изображение Интервью через Shutterstock
В то время как сотрудникам часто говорят, что нет никаких глупых вопросов, когда на собеседовании, которое не обязательно имеет место, новые шоу исследования.
Исследование, укомплектовывая фирму, OfficeTeam показал много необычных и удивительных вопросов, которые оставили много менеджеров по персоналу, качающих их головами. Некоторые более странные вопросы, которые они услышали:
- "Я должен работать каждый день?"
- "Ты рассмотрел бы хожение на свидание со мной?"
- "Ты хочешь взять поездку в моем новом автомобиле?"
- "Какой цвет - краска в этом офисе?"
- "Мой муж может закончить этот тест на меня?"
- "Действительно ли босс не женатый?"
- "У тебя есть работа для моего партнера?"
- "Кто такие женщины, как которые работают здесь?"
- "Я могу поместить свой стол около кафетерия?"
Много кандидатов на работу также показали беспокойство о том, насколько им, возможно, придется фактически работать в их новых положениях. Некоторые профессионалы человеческих ресурсов вопросов услышали относительно свободного времени от возможных кандидатов, включай:
- "Ты позволяешь дремоты полудня?"
- "Я могу добираться каждый вторник прочь?"
- "Как скоро я могу взять свой первый отпуск?"
- "У меня может быть три недели от каждых трех месяцев, чтобы продолжить мою музыкальную карьеру?"
- "Сколько времени я должен вставить?"
- "У меня может быть свой день рождения прочь?"
Роберт Хоскинг, исполнительный директор OfficeTeam, полагает, что кандидаты на работу извлекли бы выгоду из некоторой дополнительной домашней работы перед входом в интервью, таким образом, они готовы задать интеллектуальные вопросы.
[13 диковинной тактики интервью ты должен попробовать]
"Ищущие работы могут поместить себя отдельно, задав интеллектуальные вопросы о компании и положении", сказал Хоскинг. "Перед интервью кандидаты должны полностью исследовать работодателя и придумать вопросы, которые проявляют интерес к и знание организации".
Он предлагает ставить вопросы, которые прольют свет на корпоративную культуру и что это берет, чтобы быть успешным в новой роли.
"Компенсация, преимущества и отпуск часто лучше всего обсуждаются, как только работодатель выразил серьезное намерение в распространении предложения работы", сказал Хоскинг.
Среди вопросов OfficeTeam сообщает, что кандидаты на работу, чтобы спросить:
- Исследуя твою фирму, я узнал, что компания недавно [заполняет бланк]. Как это затрагивает твою текущую стратегию?
- Ты можешь описать типичный рабочий день для человека в этой роли?
- Какие навыки и признаки самые важные для успеха в этой роли?
- Как ты описал бы рабочую среду здесь?
- Почему это положение открыто?
- Какова типичная карьера для кого-то в этом положении?
- Чем ты наслаждаешься больше всего о работе здесь?
- Каковы следующие шаги в процессе найма?
Исследование было основано на обзорах больше чем 650 менеджеров по персоналу в компаниях с 20 или больше сотрудниками в Соединенных Штатах и Канаде.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
