. / Кредит: Плохое Изображение Сотрудника через Shutterstock
Успех как владелец малого бизнеса может свестись к любому ряду факторов, но нахождение правильных сотрудников наверху того списка. Сотрудники оказывают огромное влияние на рост и будущий успех компаний и нахождение, что правильные могут быть сложной задачей. Чтобы помочь компаниям с их выбором, вот, несколько примеров рабочих, которых владельцы бизнеса должны избежать любой ценой.
[Эдвард] Сноуден
Не имеет значения, если твои сотрудники выдают тайны национальной безопасности или другую конфиденциальную информацию о компании, все компании должны избежать сотрудников со свободными губами. Все организации, являются ли они в традиционном деловом урегулировании или на других конкурентоспособных аренах как спортивная команда, процветают с конфиденциальностью. Мало того, что конфиденциальность препятствует тайнам и чуткой информации выходить общественности, но , что более важно, это представляет объединенный фронт для компаний.
Любой нуждающийся в доказательстве этого должен посмотреть не далее, чем подрядчик защиты Буз Аллен Гамильтон и бывший сотрудник Эдвард Сноуден. Группа Буза Аллена понизилась за дни после новостей об информационных утечках были обнародованы. Запас с тех пор отскочил, но снижение было реакцией на факт, что компания смотрела, как будто это было разъединено и дезорганизовано.
[5 видов людей, которые наняты больше всего]
[Аарон] Эрнандес
Компании никогда не хотят должными быть волноваться о пробуждении, чтобы счесть действия сотрудника объявленными на всем протяжении Интернета или последних страниц газеты. Возьми, например, случай бывших Патриотов Новой Англии трудный конец Аарон Эрнандес, который теперь обвиняется в предумышленном убийстве. Patriots обращались с ситуацией очень хорошо, сократив Эрнандеса немедленно после того, как он был арестован и предложение программы скупки собственных акций для его старых свитеров. Несмотря на это, организация все еще была предназначена многими в СМИ для составления Эрнандеса во-первых.
Компании, надеющиеся избегать иметь необходимость иметь дело с сотрудниками, которые создают затруднение для организации, должны сосредоточиться на нахождении сотрудников, которые близко выравнивают с их основными ценностями и принципами основания. Хотя невозможно предсказать то, что люди сделают в данной ситуации, компании могут попытаться избежать большого черного глаза, делая те шаги в процессе найма.
[Паула] Дин
Сотрудники часто проводят больше времени со своими коллегами, чем они делают свои собственные семьи. Чтобы заставить те отношения работать, у компаний не может быть рабочих, которые смотрят свысока на других в их разрядах. Знаменитость повар Паула Дин испытала непосредственно, как ужасно нетерпимость может затронуть бизнес. Дин видел, что компании пропускают ее как представительницу, и ретейлеры стаскивают ее товары с полок после ее приема в смещение для судебного процесса, что она использовала оскорбления на расовой почве в прошлом.
Компании могут не быть в состоянии найти те вещи из процесса интервью, но они должны быть уверены реагировать быстро и решительно каждый раз, когда утверждения сделаны против других рабочих. Если компании не будут реагировать, когда на проблемы обратят их внимание, то ситуация только ухудшится.
[Канье] на запад
Успешные деловые команды в своих лучших проявлениях, когда участники сотрудничают и просто не отсутствуют для себя. Короче говоря, команды работы полагаются на способность иметь отдельное сияние талантов через, работая к общей цели. Собаки внимания идут вразрез с этим. Например, вообрази, как Канье Уэст сделал бы в деловом урегулировании. Уэст был в новостях много раз для диковинных и неистовых заявлений. Недавно, он добавил к той репутации в ряде интервью, продвигающих его новый альбом "Yeezus", особенно говоря, что он - "бог".
Так как команды работы должны функционировать как исключительную единицу, работающую к общей цели, имение одного участника постоянно говорит о его или ее действиях, причинил бы команде боль в значительной степени. Руководящие сотрудники требуют большого ухода и индивидуализированного внимания, но менеджер подошел бы лучше всего, избежав сотрудников, которые не являются командными игроками.
[Алек] Болдуин
Рабочие с плохим настроением могут представить собой сложную проблему не только менеджерам, но и их коллегам также. Мало того, что те рабочие вызывают вспыльчивые трудовые отношения, но и они также создают опасную рабочую среду и многочисленные проблемы безопасности. Алек Болдуин выделил некоторые проблемы, связанные со сварливыми сотрудниками в последние недели. Болдуин, у которого были многочисленные стычки со СМИ и папарацци в последние годы, сделал заголовки, используя веселое пятно, говоря о репортере. Те действия побудили людей призывать, чтобы банк Capital One пропустил Болдуина как представителя.
Хотя средний рабочий не распознаваемый докладчик для компании, его или ее действия оказывают огромное влияние на культуру компании. Еще раз компании могут попытаться избежать нанимать рабочих с плохими характерами, но они должны немедленно реагировать, когда и если проблемы возникают.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+. Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.