Кредит: Найм изображения через Shutterstock
Работодатели, ищущие лучший талант, не могут позволить себе двинуться в их собственный темп во время процесса найма, новое исследование находит.
Исследование от Сети Высшего разряда, сети вербовщика специализированных фирм по поиску, нашло, что причина № 1, кандидаты отклоняют предложение работы, состоит в том, что компания по найму не двигалась достаточно быстро. Почти 40 процентов из рассмотренных отклонили предложение работы, потому что они получили предложение от другой компании, прежде чем другой работодатель закончил процесс найма.
Мэтт Деуч, директор по контенту для Высшего разряда, сказал, что обзор показывает, что компании не действуют достаточно быстро, чтобы обеспечить талант, который они хотят нанять.
[Нанимающие эксперты показывают любимые мозоли резюме]
"Кандидаты суперзвезды — те, у кого есть потенциал, чтобы оказать существенное влияние — получают многократные предложения", сказал Деуч. "Это - правило, не исключение, независимо от того, что происходит в экономике в целом".
Другие причины, почему кандидаты решают передать предложения работы, включают следующее: предложение не достаточно привлекательное, они неспособны продать свой дом и переместить, или их супруг говорит их из него. Деуч сказал, что, с рынком вакансий, действительно нагревающимся, это до работодателей, чтобы действовать с безотлагательностью и решительностью во время процесса пополнения и найма, или они рискуют терпеть неудачу на кандидатах, которых они хотят нанять больше всего. Он сказал, что распространение предложения занятости не является никакой гарантией, что предложение будет принято, особенно если кандидат получит несколько предложений.
"Поскольку кандидаты в определенных отраслях промышленности и нишах становятся более искавшими, это - тенденция, которую это собирается продолжить", сказал Деуч. "Только компании, которые регулируют их мышление и их методы, собираются нанять лучший доступный талант”.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
