Кредит: Изображение мозга через Shutterstock
Работодатели, которые думают их самые старые рабочие, являются теми наиболее подверженными к наличию "мозговой судороги", время от времени мог бы хотеть думать снова.
Новое немецкое исследование, изданное в Психологической Науке, журнале Ассоциации для Психологической Науки, обнаружило, что ежедневные неисправности познавательной работы особенно низкие в пожилых людях когда по сравнению с их младшими пэрами.
Как часть исследования, исследователи от Института Макса Планка Развития человека в Берлине проверили больше чем 200 взрослых — между возрастами 20 и 31 и 65 и 80 — в ряде различных умственных возможностей, включая перцепционную скорость, эпизодическую память и рабочую память. Они проверили участников в течение 100 дней как способ оценить не только, сколько они смогли изучить, но также и измерить их ежедневные колебания.
[Какое грязное (или опрятный) стол показывает о тебе]
Исследователи нашли, что на всех девяти познавательных задачах, более старая группа показала меньше исполнительной изменчивости и была более последовательной со дня на день, чем младшая группа.
"Дальнейшие исследования указывают, что более высокая последовательность пожилых людей происходит из-за изученных стратегий решить задачу, постоянно высокий уровень мотивации, а также уравновешенный распорядок дня и стабильное настроение", сказали Флориэн Шмидек, один из авторов исследования.
Исследователи сказали, что результаты важные в дебатах по потенциалу сотрудников старшего возраста на сегодняшнем рабочем месте.
"Одно из наших исследований в автомобильной производственной промышленности показало, что серьезные ошибки, которые дорогие, чтобы решить, гораздо менее вероятные, чтобы быть переданными сотрудниками старшего возраста, чем их младшими коллегами", сказал Аксель Берш-Супэн, другой исследователь, изучающий производительность рабочей силы в стареющих обществах в Институте Макса Планка. "Аналогично, в других отраслях промышленности, которые мы изучили, каждый не наблюдает более высокой производительности среди младшего относительно рабочих старшего возраста".
Берш-Супэн сказал в итоге, производительность и надежность сотрудников старшего возраста выше, чем тот из их младших коллег.
Исследование было поддержано Обществом Макса Планка и премией от Фонда Александра фон Гумбольдта, пожертвованного немецким Федеральным министерством Образования и Исследования.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. Эта история первоначально издана на BusinessNewDaily.
