Кредит: изображение гибкости Работы через Shutterstock
Компании, надеющиеся привлекать главную новость, должны предлагать гибкую рабочую среду, новые шоу исследования.
Исследование национальным Корпусом мамы фирмы по приобретению и профессиональному развитию таланта показало, что почти три четверти американских взрослых рассмотрели, сказал, что гибкость - один из наиболее важных факторов, которые они рассматривают, ища новый jobor, решающий что компания работать на — выше на больше чем 10 процентных пунктов с прошлого года.
Кроме того, 39 процентов из рассмотренных рассмотрели отъезд или уезжают, работа, потому что это не было достаточно гибко.
"Главная еда на дом из обзора этого года - то, что гибкие тенденции работы получают внимание и импульс", сказали основатель Корпуса мамы и генеральный директор Аллисон О'Келли. "Мы видим, что больше сотрудников просит ситуации с работой, в которых они нуждаются и больше компаний, предлагающих гибкость как стратегия управления таланта".
Кроме того, американцы готовы сдаться много для небольшой гибкости рабочего места. Близко к половине американских опрошенных взрослых было бы готово взять сокращение на их зарплате в обмен на большую гибкость на работе.
Несмотря на их желание гибкости, много рабочих все еще колеблющиеся, чтобы попросить гибкие варианты работы: исследование нашло, что почти 50 процентов сотрудников думают, что выяснение большей гибкости повредило бы их возможности продвижения работы.
"В то время как трудовые ресурсы в целом видят увеличение доступных гибких вариантов работы, есть все еще значительное, разъединяют между тем, что предлагается и что сотрудники чувствуют себя уполномоченными, чтобы использовать в своих интересах", сказал О'Келли. "Хуже, сотрудники все еще чувствуют себя восприимчивыми к уменьшенным возможностям карьерного роста, если они просят альтернативы".
Исследование нашло, что это - младшие сотрудники, которые ведут обвинение для нетрадиционного графика работ: Почти 85 процентов из тех стареют 35, и под уже имеют немного гибкости в их текущей работе, по сравнению со всего 67 процентами из тех стареют 55 и.
Кроме того, почти 60 процентов рабочего возраста взрослых 35 и под рассмотрели бы альтернативные варианты работы — как временная работа, заключение контракта, неполный рабочий день или консультация — вместо традиционной работы на полную ставку, чтобы лучше достигнуть баланса продолжительности службы. Этот процент на больше чем 10 процентных пунктов выше, чем для любой другой возрастной группы.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,000 американских взрослых, почти 900 из которых были наняты или на полностью занятой или на основе с частичной занятостью.
Первоначально на BusinessNewsDaily.
