Предоставление женщин, которые повышение зарплаты и учреждение более гибкой политики рабочего места среди способов, которыми работодатели могут помочь им продвигаться в их карьере, новых шоу исследования.
В то время как почти 70 процентов сотрудников ожидают видеть больше женщин в ведущих ролях в их компаниях к 2020 году, это не произойдет без некоторой помощи от работодателей, исследование США Randstad показало. Когда обе мужчин и женщин спросили о главных путях, которыми их компания может лучше всего помочь женщинам продвигаться к уровням лидерства, равная оплата труда была процитирована чаще всего.
Другими главными путями компании могут помочь женщинам продвигаться, их карьера включает:
- Наличие большего количества женщин в положениях лидерства.
- Установление более дружественной по отношению к семье политики работы.
- Предложение большего количества программ развития лидерства для женщин.
- Обеспечение большей гибкости с точки зрения планирования и дистанционной работы.
Исследование нашло, что женщины замечают, когда другие женщины главные. Больше, чем три четверти женщин рассмотрели, сказал, что женщины в положениях лидерства важные, рассматривая открывающий позицию с новой компанией.
Лайза Кроуфорд, старший вице-президент, Рэндстэд УС, сказал, что почти с 1 миллиардом женщин, готовых войти в мировую экономику в ближайшее десятилетие и представление большинства держателей степени бакалавра и ученой степени, работодатели будут все более и более уверены на женщин на рабочем месте, чтобы стимулировать инновации и корпоративный успех.
"Чтобы конкурировать во время растущей войны за женский талант в ближайшие годы, компании, которые поощряют развитие, и достижение положений лидерства справедливо будет хорошо помещено в их усилия по вербовке", сказал Кроуфорд. "Преследование разряда лидерства - универсальное стремление, и поэтому организации, которые помогают их рабочей силе достигать тех целей, независимо от пола, появятся успешные".
Исследование нашло, что женщины более оптимистичные, чем мужчины об их перспективах. Только 46 процентов женщин ожидают должными быть переключать работодателей, чтобы вырастить их карьеру, по сравнению с 56 процентами мужчин.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,000 штатных сотрудников 18 старше установленного возраста.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
