Хотя много сотрудников уклоняются от взятия выходных из страха отставания, работодатели должны толкнуть свой штат использовать их отпуск, поскольку это приносит пользу обоим сотрудникам и компании, новым шоу исследования.
Исследование Обществом Управления персоналом находит, что подавляющее большинство профессионалов HR полагает, что хорошее здоровье сотрудников, мораль, работа и производительность все улучшены, когда они берут свой заплаченный отпуск.
Определенно, почти три четверти рассмотренных думают сотрудники, которые начали брать больше отпуска, испытает более высокие уровни удовлетворения работой, и 72 процента сказали, что сотрудники будут более производительными. Кроме того, 69 процентов респондентов сказали, что они полагают, что сотрудники выступили бы лучше, и 67 процентов сказали, что сотрудники были бы более помолвлены, если бы они заняли больше свободного времени.
"Для менеджеров и лидеров компании важно видеть стоимость в сотрудниках, берущих отпуск", сказала Лайза Орндорфф, менеджер отношений сотрудника и обязательства в Обществе Управления персоналом. "Они должны также поощрить своих людей использовать их отпуск, 'отключать', если возможный и делают перерыв от работы, даже если это - только день или два каждые несколько месяцев".
Несмотря на преимущества, которые прибывают из выкраивания время, 61 процент организаций рассмотрел отчет, что у сотрудников есть среднее число трех или больше неиспользованных дней отпуска каждый год.
"Мы нашли, что особенности планов отпуска работодателей и способности перевернуть свободное время определили, взяли ли сотрудники весь свой отпуск", сказал Эврен Эсен, менеджер Общества Научно-исследовательского центра Обзора Управления персоналом. "Много сотрудников, кажется, хотят зарезервировать отпуск, экономя его в течение следующего года, если они в состоянии катиться в течение долгого времени из года в год".
Исследование показывает, что сотрудники, более вероятно, будут использовать весь свой заработанный отпуск, когда их компания не предложит выбор одновременного нажатия клавиш. Больше, чем три четверти организаций, которые не предлагают планы одновременного нажатия клавиш, сообщают, что между 80 и 100 процентов сотрудников используют все их дни отпуска каждый год, в то время как всего 31 процент организаций, которые позволяют сотрудникам нести за дни отпуска к следующему году, сообщает о том же самом.
В целом, больше чем 60 процентов работодателей позволяют дням отпуска быть перевернутыми на следующий год.
Исследование было основано на обзорах 481 профессионала человеческих ресурсов.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
