Новое исследование показывает, что 44 миллиона сотрудников частного сектора в США не были наделены правом на заплаченные больные дни от их работодателей в прошлом году. Но это не просто их проблема — это твое также. Рабочие без больных дней не хороши для твоего (или твой бизнес) здоровье.
“Чем меньше число рабочих, которые в состоянии остаться дома, когда больной, тем более вероятно случается так, что болезни распространятся, увеличивая затраты на здравоохранение и вызывая бесполезные экономические потери”, сказал доктор Роберт Дрэго, директор по исследованиям в Институте Женского стратегического Исследования (IWPR), который провел обзор. “Мы видели это во время пандемии гриппа H1N1 2009 года, когда рабочие без заплаченных больных дней, более вероятно, пойдут в работу, в то время как заражено H1N1”.
После исправления для требований срока пребывания работы, наложенных работодателями, исследование нашло, что только у 58 процентов сотрудников частного сектора в США был доступ к заплаченным больным дням в 2010. В среднем сотрудники должны ждать 78 рабочих дней (приблизительно три с половиной месяца), прежде чем доступ к заплаченным больным дням будет доступен им, сказал IWPR.
У сотрудников в общественном питании и отраслях промышленности подготовки есть самый низкий уровень доступа только с 23 процентами из них являющийся имеющим право в течение заплаченных больных дней. Занятия и с показателями приемлемости и с высокими показателями товарооборота сотрудника — который включает общественное питание, строительство, уход за собой и защитные услуги, такие как охранники и сторожи — производят чрезвычайно низкие проценты больного дневного освещения, оставляя рабочих намного более уязвимыми в случае внезапной болезни или раны, исследование показало.
Занятия с высокими показателями доступа к заплаченным больным дням включают отрасли промышленности, включающие компьютеры, математику и управление, а также жизнь, физику и общественные науки.
“У этого исследования есть важные значения для национальной экономики”, сказала Дебра Несс, президент Национального Партнерства для Женщин и Семей. “С безработицей, настолько высокой и поиски работы, занимающий много времени, больший доступ к заработанным заплаченным больным дням поможет гарантировать, что рабочие не потеряют свои рабочие места, если они заболеют, или ребенок должен заботиться”.
Сан-Франциско, Вашингтон, округ Колумбия и Милуоки все приняли законы, требующие, чтобы работодатели предоставили заплаченные больные дни рабочим. Подобные законы рассматривают в государствах и городах по всей стране, включая Нью-Йорк. Здоровый закон о Семьях, введенный в Конгрессе каждый год с 2005, также передал бы под мандат предоставленный работодателями, заплатил больные дни на национальном уровне.
- Уроки предложения некоммерческих организаций на компенсации сотрудника
- Твит, твит: 9 шагов к успешной стратегии Твиттера
- 5 способов заставить реформу здравоохранения работать на твою компанию
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
