Поскольку предприятия малого бизнеса готовятся на 2014, они не должны сосредотачиваться исключительно на увеличении их итогов.
Paychex, поставщик платежной ведомости, человеческих ресурсов и аутсорсинговых решений преимуществ, говорит, что для предприятий малого бизнеса одинаково важно знать о законодательных проблемах, которые могли затронуть их действия в году, чтобы прибыть.
"Навигация всех законодательных и регулирующих изменений, которые происходят всюду по курсу года, может быть сложной, устранив владельцев бизнеса из других важных аспектов управления их компаниями", сказал Мартин Муччи, президент Paychex и генеральный директор.
Чтобы помочь компаниям готовиться в течение Нового года, Paychex определил, что главные регулирующие предприятия малого бизнеса проблем должны помнить, которые включают:
- Здравоохранение: Многочисленные условия, связанные с реформой здравоохранения, продолжают затрагивать владельцев малого бизнеса и их сотрудников. В то время как владельцы малого бизнеса не обязаны предлагать страховку своим сотрудникам, те, которые принимали решение сделать, так должен будет выполнить реформы, которые вступают в силу в 2014. Хотя сообщение и осуществление предоставления Общей ответственности Работодателя были отсрочены до 2015, работодатели должны определить свой применимый статус большого работодателя и гарантировать, что соответствующее прослеживание часов сотрудника начинается в 2014. В значительном разъяснении относительно Гибких Аккаунтов на Расходах (FSAs) на 2014, работодатели, предлагающие здоровье, FSA должен также предложить покрытие медицинской страховки группы. Налоговая льгота малого бизнеса для работодателей, которые предлагают покрытие медицинской страховки, также изменится в 2014.
- Защита закона о браке (DOMA): управление Верховного Суда DOMA ранее в этом году, которое расширяет федеральное определение брака, чтобы включать супругов того-же-самого-пола, имеет значительный эффект на федеральные законы, включая налоги на заработную плату и медицинскую страховку, а также законы о трудоустройстве, такие как Family Medical Leave Act (FMLA). Затронутые сотрудники теперь имеют право заплатить за тот-же-самый-пол супружеские преимущества, такие как премии медицинского страхования и участие FSA/Section 125 на основе до вычета налогов для федеральных налогов. Кроме того, работодатели могут быть наделены правом на возмещение федерального налога безработицы на заработную плату, выплаченную юридически женатому, супруги того-же-самого-пола.
- Иммиграция и электронный проверяет: Иммиграционная реформа очень остается на радаре многих в Вашингтоне. Основные моменты предложенного законопроекта, которые представляют интерес для компаний, включают обязательный, электронный проверяют требования для всех работодателей и потенциального выпуска в 2014 новой версии Формы Проверки Приемлемости Занятости I-9. Новая Форма I-9, как ожидают, будет содержать улучшения, разработанные, чтобы помочь работодателям поддерживать соответствие законам об иммиграции.
- Приоритеты IRS: Верховный Суд начнет слышать аргументы в январе, чтобы определить, должно ли выходное пособие быть облагаемым налогом или освобожденным от налога FICA. Если регламент суда против IRS, агентство должно будет обработать требования возмещения обратной силы, представленные работодателями и сотрудниками. IRS также объявила о своем намерении более близко исследовать налогообложение чаевых и платы за обслуживание в 2014. Это будет важно для отраслей промышленности, в которых чаевые обычные, такие как отрасли промышленности ресторана и гостеприимство.
- Пенсия: Влиятельные политики рассматривают несколько пунктов, которые могли привести к изменениям в 2014 для компаний, которые предлагают пенсионные программы их сотрудникам. Владельцы бизнеса должны следить за возможной попыткой исправить пенсионные заявления, чтобы привести пожизненные доходные примеры к 401 участники плана (k). Эти иллюстрации могли включать спроектированный ежемесячный поток дохода, основанный на предопределенных переменных, таких как баланс счета, текущие вклады, и принимали процентные ставки.
- Инструкции занятости: Компании должны обратить внимание на следующие потенциальные пункты на повестке дня 2014 года: право рабочего организовать, длительное осуществление для misclassification сотрудников как независимые подрядчики, энергичное осуществление минимальной заработной платы и сверхурочных условий согласно Справедливому закону о Трудовых стандартах и мощной поддержки увеличения к федеральной минимальной заработной плате.
- Частная жизнь и защита информации: современная тенденция, которая, как ожидают, продолжится в 2014, является внедрением дополнительных мер на государственном уровне, чтобы усилить инструкции безопасности и частной жизни. Для компаний всех размеров никогда не было более важно защитить личное, финансовое и медицинскую информацию и клиентов и сотрудников, и гарантировать, что они соответственно защищены от растущей угрозы кибермошенничества.
- Мобильная технология: В то время как использование беспроводных устройств и мобильных приложений продолжает расти, больше компаний принимает, Приносят Твое Собственное Устройство или Приносят Твою Собственную Технологическую политику, которая позволяет сотрудникам использовать свои собственные мобильные телефоны и таблетки, чтобы вести дело компании. Компании видели новые инструкции и руководство в Новый год о том, как уравновесить программное обеспечение работодателя, производительность и требования защиты информации с частной жизнью, собственностью и правами компенсации сотрудника.
- Банковское дело: В ответ на получившие широкую огласку регулирующие проблемы много банков недавно испытали, некоторые принимают более строгую политику вокруг взаимоотношений с клиентами. Эта увеличенная должная старательность может привести к изменениям требований, наложенных на предприятия малого бизнеса, или даже доступность кредита и других банковских услуг. Ожидай, что банки сосредоточатся определенно на программах карты платежной ведомости. Компании, предлагающие этот выбор сотрудникам, должны гарантировать, что их поставщики карты хорошо сведущие в соответствующих федеральных и государственных инструкциях.
