Создание команд работы, состоявших из обоих полов, является самым эффективным способом добиться цели, новое исследование предлагает.
Исследование показало, что гендерный состав команд работы имеет значение в эффективности команды. Уравновешенные с пола команды выигрывают и преобладающе у мужчины и преобладающе команд женского пола, исследование показало.
В исследовании больше чем 300 управленческих студентов беспорядочно назначили на команды. Некоторые были преобладающе женщиной или мужчиной, и некоторые были уравновешены с пола, имея о том же самом числе каждого секса. Мужчины в подходят к уравновешенному женскому присутствию, имел более положительный опыт, чем они выполнили, подходит к большинству мужчин, исследователи нашли.
"Мы исследовали воздействие пола команды на нескольких переменных, важных для успеха команды, включая доверие, единство, включение и конфликт задачи/отношений", сказал Кэйтлин Томас, докторант в промышленно-организационной психологии в Джордже Вашингтоне, где исследование произошло.
Одно объяснение, Томас сказал, состоит в том, что женщины склонны быть более ориентированными на отношения, чем мужчины и, более вероятно, подчеркнут сотрудничество и включение всех членов команды. Она сказала, что результаты предполагают, что гендерное разнообразие важное, и это подходит к более высокому представлению женщин в командах высшего руководства, может оказать положительное влияние на организационный успех.
Исследование, созданное в соавторстве преподавателем Джорджа Вашингтона Линн Офферман, как намечают, будет представлено на 29-й Ежегодной конференции Общества Промышленной и Организационной Психологии в Гонолулу в этом мае.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
