Женщины склонны недооценивать свои вклады в усилия команды, работая с мужчинами, новое исследование предлагает.
Исследование исследователями в Массачусетском университете в Лоуэлле и Нью-Йоркском университете обнаружило, что сумма женщин кредита дает себя, когда работа над проектом команды зависит от того, кто их товарищи по команде. Определенно, женщины склонны обесценивать свои вклады, работая в группах с мужчинами, но не с другими женщинами, которых говорят исследователи, другая причина, почему женщины все еще склонны быть недостаточно представленными в самых высоких эшелонах многих организаций.
Как часть исследования, исследователи попросили, чтобы участники работали удаленно с другим человеком на задачах, традиционно связанных с мужской ролью: действие как руководящий наблюдатель в инвестиционной компании. Когда дали положительная обратная связь группы, участники женского пола дали больше кредита своим товарищам по команде мужского пола и взяли меньше кредита самим. Они только приписали бы себе успех в задаче, работая с мужчиной, если бы их отдельная роль в задаче была ясной.
[Психология играет главную роль в переговорах по зарплате]
Один из авторов исследования, Мишель Хейнс из Массачусетского университета в Лоуэлле, отметил, однако, что, когда их партнер был другой женщиной, их вклады не были обесценены. Она сказала, что аспект результатов важный, потому что он разоблачает понятие, что результаты - просто функция женщин, являющихся скромным в группах.
"Это подчеркивает, как женщины ожиданий держатся себя, и те они работают с, влияют, как они обрабатывают обратную связь группы", сказал Хейнс. "Кроме того, это показывает, что пол продолжает играть роль в том, как люди получают эти исполнительные ожидания".
Хейнс сказал, что результаты доказывают, что иногда результаты и работа — независимо от того, как звездный — недостаточно, чтобы превзойти эффекты смещения стереотипов, особенно когда природа отдельного вклада неясная. Она сказала, рассматривают ли женщины свои собственные вклады менее благоприятно, чем они расценивают вклад своих коллег мужского пола, он, вероятно, повлияет, как они рассматривают свою эффективность на работе и степени, до которой они, вероятно, будут соперничать за конкурентоспособные проекты и продвижения.
"Это - один из многих факторов, среди очень многих, которые могут препятствовать женской власти приобретения и карьерному прогрессу", сказал Хейнс.
Исследование, созданное в соавторстве Мэдлин Э. Хейлман из Нью-Йоркского университета, было недавно издано в Индивидуальности и Социальном Бюллетене Психологии, журнале Общества Индивидуальности и Социальной Психологии.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. История первоначально издана на BusinessNewsDaily.
