Если только они знали тогда, что они знают теперь. Это - плач многих менеджеров по найму и советов директоров, которые обнаруживают, слишком поздно, что у нового руководителя есть некоторые главные проблемы индивидуальности. Теперь, могло бы быть возможно выяснить, прежде чем будет слишком поздно.
Команда исследователей в университете Бингемтона утверждает, что это разработало компьютеризированный инструмент контент-анализа, который достоверно и законно измеряет самовлюбленные и психопатические черты в лидерах компаний Fortune 100. Аналитическая программа использует встроенный словарь слов, фраз и правил, которые могут использоваться, чтобы помочь предсказывать определенные отрицательные черты индивидуальности.
Соавтор исследования Уильям Спэнглер, адъюнкт-профессор в Школе менеджмента в Бингемтоне, сказал, что программа сначала ищет слова самоцентра, такие как "I", "я", "мой", "мой" и "я". Это тогда ищет слова, связанные с несколькими чертами индивидуальности. [10 Типов Индивидуальности Скорее всего, чтобы быть Нанятым]
"Например, одна форма самовлюбленности, названной уверенной в грандиозной самовлюбленности, зависит от экстраверсии, таким образом, программа ищет слова, указывающие на преувеличение, уверенность, энтузиазм и энергию", сказал Спэнглер BusinessNewsDaily. "Другая статистическая программа объединяет слова самоцентра со словами экстраверсии, чтобы произвести меру extraverted или грандиозной самовлюбленности".
Спэнглер сказал, что программа контент-анализа также ищет слова, связанные с neuroticism, как сомнение, страх, беспокойство, беспокойство, ошибки, и объединяет тех со словами самоцентра, чтобы создать меру защитной самовлюбленности.
Он добавил, что мера по psychopathy - комбинация самоцентра и слов господства/агрессии (военные слова, победа, борьба, мужские слова, насилие, и т.д.).
"Самовлюбленность и psychopathy - аспекты неадекватной индивидуальности, которая может оказать серьезное влияние на людей и тех, с кем они взаимодействуют", сказал Спэнглер. "Это влияние особенностей лидеры решений делает, их отношения с другими, а также производительность и культура их организаций".
Как часть исследования, исследователи использовали программу, чтобы проанализировать почти 1,800 общедоступных расшифровок стенограммы телевизионных интервью и селекторных совещаний с фондовыми аналитиками, а также интервью печати от 150 генеральных директоров от компаний Fortune 100.
"Возможно, окончательное использование этого исследования может быть должно поощрить советы директоров принимающие решения найма, особенно генеральные директора, пристально смотреть на особенности индивидуальности кандидатов, включая черты psychopathy, грандиозной самовлюбленности и тайной или защитной самовлюбленности, а также другой информации, такие как послужные списки", сказал Спэнглер. "Это исследование нашло, что есть надежный и действительный способ измерить эти тенденции индивидуальности".
Исследование, как намечают, будет представлено на 29-й ежегодной конференции Общества Промышленной и Организационной Психологии в Гонолулу в этом мае.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
