Сотрудники, которые добавляют некоторый талант к их одеянию на рабочем месте, могут казаться более успешными в глазах других, новое исследование предлагает.
У общества могут быть невысказанные правила для дресс-кодов и надлежащего этикета. Но у тех, кто рискует с их выборами одежды — таким как, нося яркие носки или галстук-бабочку вместо галстука — есть потенциал, чтобы увеличить их воспринятый успех, исследование в Журнале обнаруженного Изучения потребительского спроса.
"Мы предложили, чтобы при определенных условиях несоответствующие поведения могли быть более выгодны для кого-то, чем простая попытка вписаться", авторы исследования написали. "Другими словами, когда это выглядит преднамеренным, у человека, может казаться, есть более высокий статус и смысл компетентности". ['Вера', Которая Могла Продвинуть Тебя]
Через пять лабораторных и учебно-производственных практик авторы смотрели на роль несоответствия в различном населении. Коллективные результаты предлагают, чтобы люди приписали более высокий статус и компетентность людям, которые несоответствующие в престижных контекстах, которые ожидали нормы формального поведения, такой как на рабочем месте или во время собеседования.
В одном исследовании студентов попросили оценить воспринятый профессиональный статус преподавателя, который был нанят или в местном колледже или в главном университете, и кто был или чисто выбрит и в деловом костюме или кто имел бороду и носил футболку. Как исследователи предсказали, студенты приписывали значительно больше статуса и компетентности небритому преподавателю в главном университете.
Исследователи полагают, что результаты исследования показывают, что и ниша и господствующие бренды, заинтересованные ролью несоответствия в рекламе, могут извлечь выгоду из растущего спроса на одежду и аксессуары, которые сигнализируют о намеренном несоответствии. Кроме того, несоответствующие бренды, которые связаны с премиальными ценами, могут сигнализировать, что несоответствующий человек может предоставить обычные символы положения в обществе.
"Ключевой вопрос для компаний состоит в том, чтобы понять, как потребители могут продемонстрировать, что они преднамеренно не приспосабливают через бренды и продукты", авторы написали. "Другими словами, 'Что заставляет несоответствие казаться более намеренным?'"
Исследование, "Красный Эффект Кроссовок: Выведение Статуса и Компетентности от Сигналов Несоответствия", было создано докторантом Гарвардского университета Сильвией Беллезза и старшими преподавателями Франческой Джино и Анэтом Кейнэном.
Первоначально изданный на Business News Daily.
