Национальная футбольная лига не единственная рабочая среда с проблемой запугивания, новыми шоу исследования.
Фактически, над 27 процентами американских сотрудников запугали на работе, и 7 процентов тех инцидентов произошли в прошлом году, согласно исследованию Институтом Запугивания Рабочего места, американской организацией, посвященной уничтожению запугивания рабочего места. Основанный на общем количестве сотрудников в Соединенных Штатах, которые равняются почти 37 миллионам сотрудников, испытывающих запугивающий на рабочем месте.
Кроме того, еще 21 процент рабочих засвидетельствовал запугивание — который определен как оскорбительное поведение, которое угрожает, пугающий, оскорбление, саботаж работы или словесное оскорбление — в их месте бизнеса. Исследование показало, что большинство людей, делающих запугивание, находится в управленческих положениях. Больше чем 55 процентов из тех, над кем запугали, сказали, что они прибыли от их босса. [Твоим Новым Боссом будет Толчок? Новая Компьютерная программа Может Сказать]
Кроме того, мужчины более двух раз настолько же вероятные как женщины, чтобы быть хулиганами, и служащие получают главный удар своего гнева. Определенно, 57 процентов целей запугивания мужчин - женщины, и 68 процентов женщин - хулиганов предназначаются для женщин.
В целом, работодатели не делают очень, чтобы остановить такое плохое обращение рабочего места. Определенно, 25 процентов не исследовали требование, 31 процент, или обесцененный это как не серьезный или рассмотренный им обычный, 11 процентов защищали хулиганов, и 5 процентов активно поощряли злоупотребление.
Исследование показало несколько причин, почему запугивание произошло, включая который цели имели недостаток индивидуальности или были несовершенными в некотором связанном с работой умении и этом, сами хулиганы не считаются ответственными, таким образом, они не стесняются продолжать свои действия.
В случаях, в которых закончилось запугивание, цели запугивания потеряли свои рабочие места 61 процент времени — или потому что они были закончены, вынужденные уйти или добровольно оставленный.
"К сожалению, жертвы этого серьезного вредящего здоровью злоупотребления - те, попросил останавливать его", сказал Гэри Нэми, директор Института Запугивания Рабочего места. "Если бы был закон, поскольку в Канаде и другие промышленно развитые страны, работодатели должны были бы защитить рабочих над которыми [запугивают]".
Исследование показывает, что 93 процента американских сотрудников поддерживают постановление нового закона, который защитил бы всех рабочих от повторного оскорбительного плохого обращения на рабочем месте, и всего 1 процент из рассмотренных сильно выступал против такой меры.
Исследование было основано на обзорах 1,000 взрослых в Соединенных Штатах, больше чем половина которых в настоящее время использовались.
Первоначально изданный на Business News Daily.
