Твое резюме говорит потенциальным работодателям намного больше о тебе, чем ты думаешь.
Путем резюме написано, и информация, которую оно включает, может показать много о кандидатах на работу. Твое резюме может ответить, что работодатели вопросов не могут по закону спросить, такие как связанные с возрастом и религией, а также деталями о твоей трудовой этике. Эти детали дают работодателям яркий взгляд в твое образование.
С таким количеством кандидатов, устраивающихся на ту же самую работу, важно гарантировать то, что ты говоришь относительно своего резюме, не препятствует ему получать второй взгляд. Вот семь вещей, твое резюме может показать, что это могло стоить тебе интервью:
Возраст: Согласно закону, американским работодателям не разрешают спросить кандидатов, какого возраста они. Однако это не означает, что они не могут расшифровать его от резюме претендента. Даже, явно не перечисляя возраст, даты церемонии вручения дипломов средней школы или колледжа кандидата, или отрезок времени в трудовых ресурсах, служат хорошими индикаторами. Если кандидат пишет на его или ее резюме, что дипломировал среднюю школу в 2001 и колледж в 2005, возможности, им приблизительно 30 лет. И даже если кто-то не включает даты церемонии вручения дипломов, крупный трудовой стаж может все еще показать его или ее возраст. Если у резюме есть рабочие места, относящиеся ко времени 1970-х, оно говорит работодателю, что кандидат находится, по крайней мере, в их 50-х. В то время как отдача твоего возраста на твоем резюме не могла бы походить на грандиозное предприятие, это может быть, если работодатель имеет идеального кандидата в виду. Если они ищут кого-то молодого, они не могли бы дать кандидату, который они думают, находится в их 50-х шанс взять интервью. Или, если они ищут кого-то более опытного, кто-то, кто получил высшее образование в начале 2000-х, не мог бы иметь шанса убедить их в интервью, что они будут лучшей подгонкой. [Странные Вопросы о Собеседовании, Который май Не Быть Законен]
Дети: Другой вопрос работодателям не разрешают спросить кандидатов, состоит в том, есть ли у них дети. Однако есть способы, которыми твое резюме может ответить на этот вопрос. Например, мужчины или женщины, которые включают волонтерские положения, как обслуживание на их местном ТИХООКЕАНСКОМ ТВД или PTA или тренировке Малой лиги, дают четкий сигнал, что они, вероятно, имеют детей и активно вовлечены в их внешние интересы. В то время как они не могли бы сказать это, много работодателей не могли бы искать кого-то, кто будет уезжать рано в футбольный матч или встречаться в школе их ребенка. Таким образом, в то время как мамы и папы могли бы стремиться поднять, каковы великие родители они, они должны помнить, что выдача такой информации могла быть вредной.
Религиозное или политическое присоединение: группа волонтеров на резюме также может отдать другие детали, которые ты не мог бы хотеть делить с потенциальными работодателями. Кандидаты на работу, которые говорят, что добровольно вызываются в их местной церкви или синагоге, могут быстро и непреднамеренно выдавать свою религиозную принадлежность. Политическое присоединение может быть определено таким же образом. Кандидаты, которые говорят, что добровольно предлагают с Манхэттеном Республиканскую партию или американцев для демократического Действия, выдают информацию, которую работодатели могут хотеть знать, но по закону не разрешены спросить. В то время как было бы замечательно жить в месте, где к людям не предвзято относились для их религиозных или политических ценностей, это - не всегда действительность. Знание, что кто-то следует за определенной религией или наклоняет определенный путь с политической точки зрения, может быть всем, менеджер по найму не должен вводить того кандидата на интервью, независимо от того, насколько большой их резюме.
Не ориентированный на деталь: Один быстрый способ показать потенциальному работодателю, что ты не достоин интервью, состоит в том, чтобы иметь правописание или грамматические ошибки на твоем резюме. Резюме должны быть отлично написаны. Когда они не, это посылает четкий сигнал, что кандидат мог бы быть ленивым или не уделяет внимание деталям, ни один из которых качества, которые большинство работодателей ищет в новом сотруднике. В то время как простая опечатка не могла бы походить на большой идеал, это человеку, делающему найм. Если у менеджера по найму только будет время, чтобы взять интервью у четырех кандидатов, то он или она скорее всего не будет напрасно тратить время на ком-то, кто не гарантировал, что их резюме было безошибочным.
Никакое продвижение по службе: Кандидаты на работу должны показать потенциальным работодателям, что их карьера находится на восходящей траектории. Наличие тех же самых или подобных должностей в течение карьеры не дает тот сигнал. Найм менеджеров, которые видят, что подобные названия в течение карьеры кандидата часто быстро выводят (или точно или неточно), что человек не делал то, что он берет, чтобы быть продвинутым с их нынешним работодателем. В то время как это не могло бы быть грандиозным предприятием для кого-то, кто не был в трудовых ресурсах в течение долгого времени, они пошлют неправильное сообщение для кандидатов с годами опыта. Работодатели ищут кандидатов, которые показывают, что у них есть навыки, чтобы постоянно переместиться вверх.
Не переданный: Это стоит работодателям тысяч долларов, чтобы принять на работу, взять интервью, нанять и обучить новых сотрудников. С очень под угрозой, нанимающие менеджеры ищут кандидатов, которые будут преданы их работе. В то время как примерно все претенденты говорят, что они будут 100 процентов, передавал их работодателя, их резюме могут предложить иначе. Кандидаты, которые работали на многочисленные компании за короткий период времени, подразумевают, что они не собираются быть преданными их работодателю, когда новая возможность прибывает их путь. Прошлые исследования показали, что наличие пяти или больше смен работы через 10 лет может вызвать заботы, что сотрудник - бункер работы. Такой красный флаг может быть причиной достаточно для работодателей, чтобы не дать кандидату второй взгляд.
Не может начаться сразу же: Работодатели, ищущие кого-то, кто может начать новую работу сразу же, вероятно, не посмотрят высоко на кандидатов, которые перечисляют адрес в другом штате на их резюме. Кандидаты, которые живут далеко, не могли бы быть в состоянии переехать в новый город, найти где-нибудь, чтобы жить и начать работать в течение идеального периода времени работодателя. В то время как опыт и ссылки кандидата могли бы перевесить те проблемы, живущий из государства мог бы быть решающий фактор между двумя одинаково подходящими кандидатами.
Первоначально изданный на Business News Daily.
