День наконец прибыл: уведомление Твоих двух недель произошло, и ты собираешься идти из двери твоего текущего рабочего места в последний раз. Действительно грустно ли тебе оставить эту работу, или ты считал минуты, пока ты не отмечаешь время ухода с работы, возможности, ты оказываешься перед необходимостью сидеть посредством выходного интервью, прежде чем ты пойдешь.
Если ты оставляешь свою текущую работу из-за управления или других проблем рабочего места, ты можешь рассмотреть это интервью как возможность передать твои обиды и иметь некоторые меткые слова с наблюдателями, которые сделали тебя несчастным. Но профессиональный эксперт Александра Левит советовал держать твою отрицательность к минимуму в часы и дни, приводя к твоему отъезду.
"Когда дело доходит до выходных интервью общее правило, если ты ничего не имеешь хорошим сказать, лежишь", сказал Левит, автор, "Они не Преподают Корпоративный В Колледже" (Эд. 3, Career Press, 2014). "Придерживайся официального бизнеса как можно больше, и если ты должен обеспечить конструктивную критику, возобновить такт и предостережение. Это - меньший мир, чем ты думаешь, и ты никогда не знаешь, когда ты собираешься нуждаться в этих людях снова. По крайней мере ты хочешь быть в состоянии рассчитывать на одного человека в компании, чтобы служить ссылкой для тебя в будущем". [10 Умных Способов Оставить Твою Работу]
Чтобы улучшить твои возможности получения большой ссылки в будущем, Левит советовал выполнять эти 10 шагов, чтобы "придать огнестойкость" твоим мостам с людьми в твоем скоро, чтобы быть бывшей работой:
-
Скажи твоему наблюдателю сначала. Ты хочешь, чтобы твой босс услышал новости от тебя, не от кого-то еще в отделе.
-
Дай уведомление двух недель. Это - стандартный выходной этикет работы, но некоторые сотрудники дают меньше уведомления, чем это, оставляя их работодателя, взбирающегося, чтобы найти замену. Останься в течение всех двух недель, если компания не просит, чтобы ты уехал раньше.
-
Будь скромным. Не отчуждай своих коллег, хвастая или болтая постоянно о твоем удивительном новом концерте.
-
Не оскорбляй никого или что-либо. Верно ли это или нет, покажи, что ты сожалеешь оставить таких замечательных людей.
-
Останься сверху своих обязанностей. Помни, что ты ответственен за свою работу, пока ты не идешь из двери в твой последний день.
-
Продолжи придерживаться офисного протокола. Ты упорно работал для той профессиональной персоны, так оставь своего босса и коллег с правильным впечатлением.
-
Рассмотри руководство сотрудника. Пойми то, на что ты наделен правом в отношении преимуществ и компенсации за больной неиспользованный или дни отпуска.
-
Организуй свои файлы. Облегчи для своих коллег находить материалы, так, чтобы они могли перейти твою рабочую нагрузку беспрепятственно и не должны были звонить тебе на твоей новой работе.
-
Обучи свою замену хорошо. Твоя текущая организация платила твою зарплату столько, сколько ты был там. Ты должен его компании, чтобы оставить твою работу в хороших руках.
- Не бери ничего, что не принадлежит тебе. Это включает канцелярские товары и материал работы, который не был развит тобой лично.
Если твой босс не предлагает обеспечивать профессиональную ссылку в будущем, когда ты уезжаешь, Levit рекомендовал дать ему некоторое время, прежде чем ты протянешься и попросишь одного.
"Ты, более вероятно, получишь хорошую ссылку, как только твой босс - по тебе отъезд и может рассмотреть твой опыт с ним или ею в положительном свете", сказала она Business News Daily. "Жди несколько месяцев, и затем позвони своему бывшему боссу или пошли электронное письмо, повторяющее, насколько ты любил работать там, и спроси о возможности будущей ссылки".
Первоначально изданный на Business News Daily.
