Если ты хочешь получить хорошую идею того, как кандидаты на работу выступят после того, как они будут наняты, проверяют свою страницу Facebook.
Рассмотрение профилей Facebook для индикаторов качества выполнения работы может быть так же, как — если не более — точный как личностные тесты, о которых самосообщают, согласно новому исследованию от исследователей в Университете Старого Доминиона в Вирджинии.
В исследовании исследователи сравнили черты индивидуальности, подбираемые от профилей Facebook до личностных тестов кандидатов на работу, о которых самосообщают, чтобы видеть, какой метод был лучшим предсказателем качества выполнения работы.
"Не только может ты находить очень текущую информацию о чьем-то профиле социальных медиа, но ты можешь также получить доступ к отчету прошлого поведения того человека", сказали Кейтлин Кэвэног, один из авторов исследования и докторанта в Старом Доминионе. "Есть стоимость в этом; мы не можем захватить чью-то историю в единственном личностном тесте".
Ричард Лэндерс, Старый старший преподаватель Доминиона и соавтор исследования, сказал, что социальные медиа дают работодателям реалистическую фотографию человека, таким образом, информация более подлинная, чем, что может показать личностный тест.
"На мерах самоотчета претенденты могут обычно выяснять то, чем компания хочет, чтобы они были и ответили, чтобы отразить это", сказал он. "На социальных медиа это намного более твердое".
В то время как работодатели могут узнать много о потенциальной высокой разрешающей способности от социальных медиа, исследователи сказали, что есть некоторые юридические проблемы, особенно когда дело доходит до рассмотрения профилей, содержащих информацию о защищенных особенностях, таких как гонка, возраст и сексуальная ориентация.
"Если нанимающие менеджеры хотят использовать социальные медиа в качестве устройства выбора, есть шаги, которые должны быть сделаны", сказали Высаживающиеся на берег. "Это не работает, чтобы просто смотреть на Facebook в течение пяти минут перед интервью".
Высаживающиеся на берег рекомендовали, чтобы два шага, нанимающие менеджеров, взяли, чтобы защитить себя. Во-первых, у них должно быть третье лицо, очищают профиль всей потенциальной информации о защищенном классе (гонка, возраст и сексуальная ориентация). Во-вторых, у них должен быть больше чем один менеджер по найму взгляд на вычищаемый профиль, прежде чем решение будет принято.
"Обычно ты должен намного больше чем один менеджер по найму получить точное, прочитанное на профилях и чертах", сказали Высаживающиеся на берег. "Может потребоваться до 15 человек, чтобы получить надежные результаты".
Это исследование будет представлено в 29-м ежегодном Обществе Промышленной и Организационной конференции по Психологии, чтобы быть проведенным в этом мае на Гавайях.
Первоначально изданный на Business News Daily.
