Большинство работодателей вытаскивает больше из их штата, чем они заключили сделку на.
Средний американский сотрудник использовал только половину его или ее имеющего право свободного времени в прошлом году, согласно новому исследованию карьерной Остекленной дверью сайта онлайн. В целом, 40 процентов из рассмотренных взяли меньше чем четверть отпуска, у них было прибытие к ним. Исследование показывает, что всего 25 процентов рабочих используют все их имеющее право свободное время.
Даже те, кто действительно занимает несколько дней отпуска, испытывают затруднения, действительно убегающие от офиса. Больше чем 60 процентов сотрудников, которые сняли оплаченное время за прошлые 12 месяцев, допускают делать, по крайней мере, некоторую работу в то время как в отпуске. [Самые счастливые 10 (и Несамый счастливый) Рабочие места в Америке]
Определенно, каждый четвертый рабочий получил известие от коллеги о связанном с работой вопросе, выкраивая время, в то время как 20 процентов получили известие от босса.
"Ясно, что слово 'отпуск' среди работодателей и сотрудников не означает то, что это сделало в прошлом," сказали Ржавый Руев, карьера Остекленной двери и эксперт по рабочему месту. "Прежде чем технология позволила нам быть связанными 24/7, мы, более вероятно, будем фактически 'освобождать' нашу работу в течение нескольких недель в год. Но теперь, кажется, что один целый день далеко - роскошь".
Из сотрудников, которые работали, в то время как в заплаченный выходной, 33 процента сказали, что сделали так, потому что никто больше в их компании не может сделать рассматриваемую работу. Другие причины работы, в то время как в отпуске включают страх перед отставанием, усилия заработать продвижение, озабоченность по поводу потери работы и попытки выиграть у коллег.
В то время как всегда есть работа, которая будет сделана, Руев сказал, что сотрудники должны ощущать использование свободного времени, которое они заработали, чтобы перезарядить.
"В свою очередь работодатели должны рассмотреть быть более ясным всем о том, что это означает быть на каникулах, другие, которым фактически позволяют, быть на каникулах и пойти вне просто ободрительных сотрудников, чтобы использовать свободное время", сказал Руев. "Некоторый реальный отдых и релаксация помогут сотрудникам возвращаться к работе, возбужденной [и] готовой способствовать, и сделают их менее восприимчивыми, чтобы 'сжечь'".
Исследование показывает, что работа, в то время как в отпуске может получить сотрудников в небольшом количестве горячей воды. Почти 10 процентов тех опрошенных сказанных членов семьи жаловались на человека, работающего, в то время как в отпуске, в то время как 6 процентов признают, что потребляли алкоголь, принимая участие, чтобы работать в течение их свободного времени.
Исследование было основано на обзорах 2,022 американских сотрудников по возрасту 18.
Первоначально изданный на Business News Daily.
