Если ты интересуешься взятием твоих талантов за границей, ты должен поместить свой технический профессиональный фронт и центр.
Навыки в Науке, Технологии, Разработке и Математике (ОСНОВА) составляют почти половину из этих 10 способностей, обычно найденных среди профессионалов, которые двинулись в другие части мира, чтобы преследовать возможности карьерного роста в прошлом году, согласно новому исследованию от LinkedIn. Определенно, науки о жизни, механическая и космическая разработка, Явское развитие и программирование все занимали место в лучших 10.
Исследование, которое проанализировало участников LinkedIn, которые переехали в новые страны для рабочих мест, показало, что некоторые навыки были вдвое более вероятны быть найденными на профиле двигателя по сравнению с недвигателем. Лучшие 10 профессиональных категорий, которые имели тенденцию быть уникальными для двигателей в прошлом году, были:
- Маркетинг в социальных сетях
- Механическая и космическая разработка
- Явское развитие
- Науки о жизни
- Вооруженные силы, защита и национальная безопасность
- Перевод иностранного языка
- Государственная политика и международные отношения
- Управление программированием
- Розничная продажа и оптовая торговля
- Консалтинг по менеджменту, бизнес-стратегия и анализ
"Если ты ищешь карьеру, которая позволит тебе видеть различные города во всем мире, ты мог бы хотеть сосредоточить свои исследования в дисциплине ОСНОВЫ", написал Линдси Ахирн, менеджер по пониманию в LinkedIn, на блоге компании.
В дополнение к тем профессиональным категориям, связанным с международным переселением, исследование раскрыло определенные функции работы, которые были больше всего и маловероятно привести к зарубежному движению.
Те роли работы включали развитие бизнеса, маркетинг, исследование, СМИ и коммуникацию и управление производством. Функции работы, которые должны были маловероятно соблазнить сотрудника за границей, были собственностью и предпринимательством, административными положениями, безопасностью и защитными услугами, медицинским обслуживанием и бухгалтерским учетом.
Исследование нашло, что как процент полных трудовых ресурсов страны, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) видели большую часть таланта, со всего мира входя в страну.
"Это могло бы отразить быстрое развитие области и все более и более занятый горизонт", написал Ахирн. "Мы заметили, что подавляющее большинство участников, которые переезжали в ОАЭ (75 процентов), приходило снаружи Ближнего Востока".
В целом, всего 3 процента американских сотрудников в исследовании, которые двинулись в прошлом году, пошли в международное местоположение. Это - значительно меньше, чем Швейцария, которая видела, что 69 процентов ее двигателей покинули страну.
"Так, что мы можем завершить от этого?" Ахирн написал. "Ну, если ты хочешь работать во всем мире, ты мог бы [нуждаться к], имеют сильный набор навыков ОСНОВЫ, быть экспертом по маркетингу в социальных сетях и/или стремиться [к] роли развития бизнеса в технологической компании с офисами в ОАЭ".
Исследование было основано на анализе 300 миллионов участников LinkedIn во всем мире и 20 стран, которые видели большую часть деятельности миграции.
Первоначально изданный на Business News Daily
