Когда работодатели надеются добавлять к их трудовым ресурсам, большинство из них, вероятно, не начинает их поиск с военных ветеранов в памяти. Но как менеджер по найму, ты можешь хотеть начать поворачиваться к ветеранам сначала: Все больше организаций понимает уникальные и ценные навыки, которые эта группа может принести к гражданским трудовым ресурсам, когда эти люди оставляют обслуживание.
"От технического обучения мирового класса в их профессиональной специальности, к неосязаемым навыкам, таким как дисциплина, лидерство и способность думать на их ногах, ветераны в состоянии продолжить свое обслуживание в страну по-другому, когда они делают успешный переход", сказал Ким Мортон, докладчик для Найма Наших Героев, общенациональная инициатива помочь ветеранам, переходя военнослужащих и военных супругов находит возможности трудоустройства.
Вот то, почему работодатели должны рассматривать военных ветеранов для своих открытых позиций, и что они должны иметь в виду о найме кандидатов в этом высококвалифицированном кадровом потенциале. [Best Jobs для Ветеранов]
Почему ветераны?
Старая безработица в Америке - проблема, которую сегодняшние работодатели должны помочь решать. Хотя Бюро трудовой статистики сообщил о понижении старой безработицы в прошлом году, эта группа исторически испытывает более высокую безработицу и уровень бедности, чем неветераны.
"Это не только экономический вопрос, но и проблема национальной безопасности", сказал Мортон Business News Daily. "Если это поколение ветеранов будет полагать, что не будет возможностей трудоустройства для них, то следующее поколение для все-волонтерской силы будет колеблющимся, чтобы ответить на звонок обслужить".
Но найм ветеранов не просто хорош для страны — это большое для работодателей, также. Военнослужащие хорошо укомплектованы, чтобы обращаться с современным деловым миром из-за их военной подготовки и фона. Некоторые ключевые преимущества, которые ветеран может принести в организацию, включают:
Адаптируемость. Джо Секин, бывший армейский Смотритель и президент и исполнительный директор Nervve, поставщик видео и поисковых служб изображения, сказал, что ветеранов обучают иметь дело с динамическим пейзажем и преподают "приспособить, импровизировать и преодолеть". Они построены для постоянно меняющейся деловой среды и готовы столкнуться с ее трудностями, как любой сильный кандидат должен быть.
Передаваемые навыки. Ветераны обладают навыками и компетенциями, которые удовлетворяют потребности сегодняшних работодателей, поэтому делая их баллотирующимися кандидатами на сегодняшнем рынке вакансий, сказала Дженнифер Рене Плута, помощник директора старых и военных семей для MBA@Syracuse. Решение задач, работа в команде, выступающая под давлением и способностью работать с другими разнообразного происхождения, являются всего несколькими практических профессиональных ветеранов, приносят к столу, сказала она.
"Многие возможности трудоустройства, которые доступные в гражданских трудовых ресурсах, представлены в некотором роде в вооруженных силах", добавил Мортон. "Также, Ветераны не только получили обучение высокого уровня в своей определенной области работы, но [также] дисциплину, которая привита им со дня один из того, чтобы надевать униформу. [Это поддерживает] их способности в организационном и управлении проектом, а также лидерстве и ответственности".
Посвящение команде. Ты вряд ли найдешь ветерана, который хочет оттолкнуть других или взять весь кредит на усилие группы. Военнослужащие знают, что это - объединенная сила команды, которая сделала работу, и общая роль одинаково важная.
"Одна вещь, ветераны, которых все имеют вместе, являются приверженностью цели, больше, чем себя и готовность протолкнуть бедственную ситуацию", сказал Кейт Джексон, партнер в фирме по поиску Начальника отдела кадров Hanold Associates. "Когда люди сначала присоединяются к вооруженным силам, они поднимают правые руки и клянутся поддерживать конституцию и передавать после законных заказов. В этом акте они помещают большую цель перед собой и перед преследованием их собственного комфорта и безопасности. Они приносят эту приверженность 'завершению миссии' и замечательного смысла работы в команде их работодателям после вооруженных сил".
Секин отметил, что ветераны знают, как следовать за направлениями хорошо, который также делает их большим дополнением к любой команде.
"Военное лидерство начинается с того, чтобы быть хорошим последователем", сказал Секин. "Прежде чем тебе дадут положение ответственности, ты должен продемонстрировать, что можешь взять лидерство других".
Что должны иметь в виду работодатели
Хотя ветераны могут и приспосабливаться к постсроку службы, работодатели должны понять, что эта группа вносит существенное изменение. Важно быть почтительным чрезвычайных культурных ветеранов изменения, должны подвергнуться, повторно входя в гражданские трудовые ресурсы.
"Первая поствоенная работа - самый трудный переход", сказал Джексон. "У гражданского мира работы есть другая культура, словарь и ожидания, которые должны будут быть изучены. Эти переходящие ветераны уже показали, что могут выучить новый язык и культуру — военный жаргон, платье, поведение. Есть крутая кривая обучения, но это - талантливое и демографическое проворное".
Чтобы расширить их понимание военной культуры и событий, Плута советовал нанимать менеджеров, чтобы прочитать статьи о предмете или просто спросить ветерана.
Работодатели должны также признать, что на вид несвязанные военные наборы навыков могут фактически быть переведены к деловой среде. В то время как наборы навыков ветеранов не могли бы быть прямым матчем для твоей открытой позиции, их техническая способность позволит им развивать навыки быстро, сказал Пэт Дин, директор по пополнению в Advanced Technology Services (ATS) , поставщике произведенного на стороне фабричного обслуживания, промышленного ремонта части и ИТ-услуг.
"Много военных особенностей - 'бой '-related, [но] есть много навыков и событий, которыми каждый ветеран обладает, которые переводят хорошо к деловому миру", добавил Секин. "Попытайся обнаружить определенного ветерана обязанностей [кандидаты], выполненные в обслуживании — они могут удивить тебя своей многосторонностью".
Нахождение и найм ветеранов
Готовый найти твоих самых новых сотрудников от старого кадрового потенциала? Есть много различных мест, где ты можешь начать свой поиск. У многих высших учебных заведений есть специальные программы и инициативы для старых студентов, ищущих степени после того, как они закончили свое время в обслуживании.
"Работодатели, которые хотят создать или усилить их ветерана, принимающего на работу трубопровод, должны обратиться к колледжам и университетам", сказал Плута. "Это могло быть с существующими учреждениями, или [они могли] искать новые отношения с колледжами и университетами, которые сильно поддерживают ветеранов".
Есть также бесчисленные местные и национальные некоммерческие организации, посвященные соединяющимся ветеранам и работодателям, так быть уверенными исследовать тех, которые служат твоей области. Большие спонсируемые правительством ресурсы включают американское Министерство по делам ветеранов, Занятость Ветеранов Министерства труда и Учебное Обслуживание (ВЕТЕРИНАРЫ) и Найм Наших Героев, который является американским филиалом Торговой палаты. Мортон отметил, что Дорожная карта Работодателя ее организации - универсальный магазин для работодателей, которые интересуются разрабатыванием их собственной военной стратегии найма и изучением методов наиболее успешной практики о том, как коснуться военной культуры.
Как только ты нанял ветерана, посвяти дополнительное время и усилие в лепное украшение что карьера человека и навыки в твоей компании.
"Будь терпеливым", сказал Дин. "Время, проведенное наборы навыков развивающихся ветеранов, окупится с очень компетентными, ответственными и лояльными сотрудниками".
