Кредит: Молодое Изображение Профессионалов через Shutterstock
Они могут быть членами партии Поколения Y, но урожай этого года выпускников колледжа мог бы быть более точно описан как Поколение "I" когда дело доходит до карьерного планирования и трудовой этики, новый обзор показывает. У этих градиентов есть безопасное понимание права — и они не готовы пойти на компромисс. Для сегодняшних выпускников это, кажется, все о них.
Недавние градиенты ожидают много от работы, все же большинство (58 процентов) чувствует, что их ожидания или низко или просто право, согласно обзору 507 недавних эпох выпускников колледжа 22 - 26 спонсируемых Adecco, организацией укомплектования персоналом.
Когда дали список 15 связанных с поиском работы факторов, таких как хорошая культура компании, престиж в промышленности и преимуществах, больше чем половина недавних выпускников сказала, что они ожидают принимать большинство их когда-то нанятый. Преимущества хорошего здоровья (74 процента), обеспеченность работой (73 процента и возможности для роста и развития (68 процентов) стояли первым в списке ожиданий.
[Генерал И, делающий новые цифровые требования к работодателям]
Есть также мало шанса, что эта когорта произведет большие числа корпоративного lifers. За следующие десять лет только 3 процента недавних градиентов сказали, что они будут ожидать оставаться в любой данной работе больше пяти лет, найденный обзор. И девять из 10 недавних градиентов сказал, что они не останутся в работе, им не нравился больше чем год с 20 процентами, говоря, что они возьмут на поруки после трех месяцев.
Генерал у меня есть целый подробный перечень причин, почему они приняли бы решение оставить работу, обзор, показал. Первое место в списке было сокращением зарплаты на (67 процентов), сопровождаемый преимуществами сокращает (44-процентные) льготы, сокращаемые (20 процентов) и порученный работа, которая не соответствовала их интересам (18 процентов).
Они также хотят оставаться связанными с их личной жизнью даже на работе. Почти два в пять (38 процентов) недавних выпускников сказали, что они не устроятся на работу, они иначе интересовались тем, если им не позволили участвовать в действиях, таких как взятие или создание личных телефонных звонков (23 процента), проверка личных электронных писем (20 процентов) и посещение социальных веб-сайтов, таких как Facebook, LinkedIn или Твиттер (12 процентов).
Если все остальное терпит неудачу, тем не менее, они чувствуют, что могут возвратиться к помощи от своих родителей. Обзор показал, что родители часто предоставляют новым выпускникам финансовую помощь, больше чем половину недавних градиентов, полагающихся на их родителей, чтобы заплатить, по крайней мере, некоторые их расходы на проживание, включая оплату счета сотового телефона (32 процента), еда (21 процент) Интернет (20 процентов) и медицинское страхование (20 процентов).
Родители также готовы предоставить тяжелую руку с поиском работы своего ребенка также, найденный обзор. Почти одна треть выпускников сообщила, что их родители несколько вовлечены в их поиск, даже если они не в зависимости от их родителей для финансовой поддержки. Каждое 10-е сказало, что они выявляют персональные сети своих родителей, чтобы помочь им находить вакансии, 8 процентов сказали, что их родители будут сопровождать их к собеседованию, 5 процентов сказали, что их родители будут ждать снаружи во время интервью, и 3 процента сказали, что их родители будут фактически сидеть в на интервью.
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
