. / Кредит: Изображение Мобильных приложений через Shutterstock
Гибкость, подвижность и независимость - то, за что борются сегодняшние рабочие в их рабочих местах, новых шоу исследования.
Исследование виртуальным офисным поставщиком, Интеллектуальный Офис показал, что есть изменение культуры, имеющее место, в котором сегодняшние рабочие персонализировали и настраивают работу бесчисленными способами, включая стиль работы и местоположение.
Определенно, 61 процент сотрудников рассмотрел желание более гибкие часы работы, чем традиционное 9 к 5 намечает, в то время как почти три четверти работают от альтернативных местоположений над регулярной основой.
[Новая активная тенденция работы ломает стены кабины]
"Мы полагаем, что есть изменение парадигмы, происходящее в нашей культуре, поскольку это имеет отношение к стилю работы", сказал Том Кэмплезе, исполнительный директор в Интеллектуальном Офисе. "Культура работы сегодня очень отличается, чем это было даже только 10 лет назад".
Исследование нашло, что мобильная технология играет большую роль в заправке желания большей подвижности, выбора и персонализации на работе. Больше чем 80 процентов из рассмотренных полагают, что технология важна для их профессионального успеха; одна треть сотрудников хочет работать определенно на компании, которые позволяют им использовать свои собственные смартфоны, таблетки, ноутбуки и другую технологию.
Кроме того, 65 процентов сотрудников хотят право загрузить, установить, изменить или иначе управлять их компьютером работы, в то время как четверть сказала, что они не будут работать на работодателя, который запретил социальные медиа в офисе.
"Наши обзоры IQ Работы пролили новый и часто удивительный свет на сегодняшних рабочих, показав, что они быстро становятся более гибкими и мобильными", сказал Кэмплезе.
Другая значительная тенденция найденное исследование была подавляющим желанием сотрудников работать на себя. Почти 65 процентов опрошенных сотрудников стремятся становиться предпринимателем или работать независимо, в то время как ни один не хотел быть корпоративным руководителем.
Исследование было основано на обзорах больше чем 3,000 сотрудников в Соединенных Штатах и Канаде.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. Эта история первоначально издана на BusinessNewsDaily.
