Социальные медиа стали стандартной частью почти процессов найма всех компаний, новых шоу исследования.
Исследование платформой пополнения онлайн, Джобвайт обнаружил, что социальное пополнение теперь используется 94 процентами работодателей как способ найти главную новость, от 78 процентов в 2008.
"Это больше не вопрос, 'вербовщики, использующие социальные медиа'", сказал Дэн Финнигэн, президент и генеральный директор Jobvite. "Это - вопрос как".
Исследование показывает, что вербовщики используют социальные медиа во множестве способов помочь найму. Определенно, найм менеджеров использует LinkedIn 93 процента времени, чтобы искать, связаться и следить за кандидатами в процессе найма, в то время как 65 процентов из тех рассмотренное использование Facebook и 47 процентов используют Твиттер, чтобы помочь демонстрировать бренд работодателя и культуру компании.
Кроме того, отвечающие за найм продолжают использовать социальные медиа даже после сорсинга и контакта с потенциальными кандидатами. Больше чем 20 процентов из тех рассмотренное использование Facebook или Твиттер, чтобы исследовать претендентов после процесса интервью.
Исследование обнаружило, что в дополнение к главным социальным сетям, есть увеличение использования появления, специализированного, и локализовало социальные сети, включая GitHub, Вопи, Stackoverflow, Pinterest и Instagram.
"Социальное пополнение обеспечивает путь к быстро, и легко найди тех 'под радаром' кандидатами — люди, которые не могли бы активно искать роль, но кто прекрасное пригодное для открытых позиций в твоей компании", сказал Финнигэн.
Исследование нашло, что в целом, одна треть профессионалов человеческих ресурсов чувствует, что пополнение социальных медиа улучшило и количество и качество кандидатов.
Исследование было основано на обзорах больше чем 1,600 пополнений и профессионалов человеческих ресурсов.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
